ตอบคุณKrucenter15 ถ้าตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดดังกล่าว หากมีวันปฏิบัติงานไม่ครบ 24 เดือน ก็ไม่ครบเงื่อนไขการใช้สิทธิย้ายครับ เนื่องจากการเริ่มต้นนับวันปฏิบัติงานจะต้องเป็นข้อเท็จจริงที่ผู้ใช้สิทธิได้ลงนามปฏิบัติราชการแล้ว

ตอบคุณboombim12342830 หากยังไม่มีหนังสือ และคำสั่งแจ้งมา ก็ยังไม่ได้รับทราบคำสั่งครับ ส่วนเมื่อหนังสือ หรือคำสั่งมาถึง หากลงนามรับทราบแล้ว การจะต้องเริ่มปฏิบัติราชการที่ใหม่ จะต้องดูว่า1. ในคำสั่งระบุวันรายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าที่ไว้หรือไม่ หากมีจะต้องปฏิบัติตามคำสั่ง หากไม่สามารถปฏิบัติได้ จะต้องแจ้งเหตุผล ซึ่งเหตุผลจำเป็นส่วนนี้จะต้องเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการที่ยังไม่สามารถปฏิบัติได้แล้วเสร็จ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ.2524 ข้อ 8 กำหนดว่า “เมื่อมีคำสั่งให้ข้าราชการพ้นจากตำแหน่ง ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้รับรายงานตามข้อ 34 จัดการให้มีการรับส่งงานในหน้าที่โดยเร็ว และให้ผู้บังคับบัญชากำหนดวันรับส่งงานในหน้าที่ตามที่เห็นสมควร แต่ไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันที่ผู้พ้นจากตำแหน่งรับทราบคำสั่ง เว้นแต่จะมีกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หรือมติของคณะรัฐมนตรีกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ในกรณีที่มีเหตุผลและความจำเป็นไม่อาจรับส่งงานในหน้าที่กันภายในกำหนดเวลาตามวรรคหนึ่งได้ ให้ข้าราชการซึ่งพ้นจากตำแหน่งขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้รับรายงานตามข้อ 34 ขยายเวลาได้ครั้งละไม่เกินสิบห้าวัน ตามความจำเป็น
2.หากไม่ระบุวันรายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการ เช่นอาจกำหนดไว้ท้ายคำสั่งว่า ทั้งนี้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป เมื่อผู้รับคำสั่งย้ายส่งมอบงานแล้วเสร็จ จะต้องเดินทางไปปฏิบัติราชการ ณ หน่วยงานใหม่ โดยอ้างอิงจากระเบียบว่าด้วยการเดินทางไปปฏิบัติราชการ ที่บทความเสนอไว้ครับ