ครั้งที่ 7        สรุปเนิ้อหาได้รับจากห้องเรียน

                       PHD 8205การจัดการทุุนมนุษย์และทุนสังคม ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ และทีม ChiraAcademy

วิธีการเรียน    เรื่องสังคมการเรียนรู้  กรณีศึกษา สัมภาษณ์ Peter Sange กรณีของ กฟภ, สังคมการเรียนรู้ทฤษฎี 4 L

                           Learning Culture นำไปสู่การเป็น LearningOrganization  องค์กรแห่งการเรียนรู้เป็นสิ่งที่สำคัญในโลกปัจจุบันที่มีการแข่งขันสูง ให้ความสำคัญกับการทำงานที่มีคุณภาพสูง(High Performance)  จาก Good นำไปสู่ Great เกิดความสุขและภาคภูมิใจในการทำงาน

                            Learning Organization จะสำคัญเมื่อตัวเราเห็นคุณค่าโดยเริ่มจากกระดับบุคคลก่อนแล้วรวมกันเป็นองค์กร ยกตัวอย่าง เช่นการมี Inspirationคือมีความอยากทำ ถ้าเรียนโดยการถูกบังคับ ความรู้จะไม่อยู่ในตัวเราวิชาที่เรียนจะติดตัวเราไปเพราะ 2R’s มาจากความจริงเรียนแล้วต้องนำไปแก้ปัญหาได้

                           ข้อคิดที่น่าสนใจคือองค์กรส่วนใหญ่มีTraining แต่เราไม่ค่อยจะมี Learning  การทำงานต้องมี ระบบความคิด ความหลากหลายทางความคิด บูรณาการ รู้จริง ตรงประเด็น รักงาน ทำงานเป็นทีม  สร้างให้เกิดสังคมการเรียนรู้เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

                                                                                                          Anna.........