ครั้งที่ 2            สรุปเนิ้อหาได้รับจากห้องเรียน

                       PHD 8205การจัดการทุุนมนุษย์และทุนสังคม ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ และทีม ChiraAcademy

วิธีการเรียน     ทฤษฎีการเรียนรู้ของ อ.จีระเรื่อง Marco Micro, การทำหนังสือ Chira way

                        แบ่งกลุ่มวิจารณ์หนังสือทรัพยากรมนุษย์พันธ์แท้

                        อาจารย์ท่านได้พูดถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์  โดยให้แนวความคิดถึง ความแตกต่าง และ ความสัมพันธ์ของทุนมนุษย์กับทุนอื่นๆ เช่น ทุนทางเศรษฐกิจ ( ที่ดิน,การเงิน,โรงงานอุตสาหกรรม,เทคโนโลยี ) ล้วนแล้วต้องอาศัยทุนมนุษย์ขับเคลื่อนในการบริหารจัดการเพื่อก่อให้เกิดผลผลิตนั้นๆ

                        Chira way คือแนวความคิดของ อ.จิระ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างฉลาดและมีคุณค่า

โดยมีองค์ประกอบหลักๆ อยู่ 3 ส่วน คือ

1.การปลูก  ( การสะสมข้อมูล และนำมาพัฒนา)

2.เก็บเกี่ยว  ( การพัฒนาเพื่อนำมาใช้ประโยชน์ในแต่ละบริบท )

3.ทำให้เกิดความสำเร็จ  ( เน้นพิจารณาถึงบริบทนั้นๆ ที่จะนำมาทำให้เกิดความสำเร็จ)

                        ทฤษฏีการเรียนรู้ที่น่าสนใจอีกเรื่องหนึ่งที่ได้ฟังจากท่านอาจารย์จิระ คือ ทฤษฎี 4 L’s

 (LearningMethodologies, Learning Environment, Learning Opportunities, LearningCommunities)                  มีวิธีการเรียน คือการกระตุ้นให้ผู้เรียนเกิดความคิดสร้างสรรค์, สร้างบรรยากาศการเรียน,มีการเสนอความคิดเห็นที่หลากหลายจากพื้นฐานที่ต่างกันแต่ละคน,มีการแบ่งปันแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เกิดการปะทะกันทางปัญญา ก่อให้เกิดสังคมการเรียนรู้เพื่อได้แนวความคิดใหม่ๆ  ซึ่งทฤษฎีการเรียนรู้นี้เราสามารถนำหลักการมาใช้ในการพัฒนา สังคม องค์กร และประเทศชาติ

                                                                                                                                  Anna

                                                                                                                       Amornrat Aroonthong