จะเพิ่มประเด็นอะไรบ้างในยุคปัจจุบัน 2560

การสัมภาษณ์คุณพารณ ที่พูดถึงทุนมนุษย์สามารถนำมาเพิ่มศักยภาพของพนักงาน เมื่อ 30 ปีที่ผ่านมา ท่านได้ให้ประด็นที่ครอบคลุมและมีประโยชน์ม ซึ่งในยุคปัจจุบันเป็นยุคที่การสื่อสารไร้พรหมแดน เราอาจจะต้องมีการเพิ่มประเด็น ในความคิดเห็นของผมดังนี้

- การสื่อสารในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นการติดต่อผ่านทาง จดหมายอิเล็คโทรนิค ทางโทรศัพย์มือถือ ซึ่งเป็นไปอย่างรวดเร็วและกระจายได้ทั่วถึง ซึ่งข่าวสารต่างๆเหล่านี้มีทั้งที่มีการตรวจสอบและไม่มีการตรวจสอบ ซึ่งขึ้นอยู่กับการรับรู้ของผู้ได้รับ ว่าจะมีการกลั่นกรองข่าวสารนั้นๆได้อย่างไรบ้าง ซึ่งข้อมูลบางอย่างอาจทำให้เกิดความเสียหายกับองค์กรได้ ประเด็นนี้จะต้องมีการเตรียมรับมือกับปัญหาที่จะเกิดขึ้น
- การเพิ่มความปฎิสัมพันธ์ในองค์กร ต้องยอมรับว่าในปัจจุบันเราติดต่อกันทางโทรศัพย์ จดหมายอิเล็คโทรนิค แม้กระทั่งผ่านแอฟพิเคชั่น ทางมือถือ ลดการประชุมร่วมกัน การสื่อสารเป็นการรับส่งทางจดหมายอิเล็คโทรนิค ซึ่งเราอาจจะไม่มีการพบหน้ากันเลย เจอกันแต่ในตัวหนังสือ หน้าจอคอมพิวเตอร์ หรือแม้แต่วิธีการทำงานแบบใหม่ คือการทำงานที่บ้าน ซึ่งทำให้พนักงานรู้จักกันน้อยมาก ความสัมพันธ์ในที่ทำงานน้อยลง ซึ่งประเด็นนี้ยังใหม่มากสำหรับประเทศไทย แต่ก็กำลังเป็นที่นิยมในประเทศที่พัฒนาแล้ว
- การพัฒนาเรื่องคุณธรรมและจริยธรรม ปัจจุบันมีกลุ่มบริษัท ข้ามชาติเข้ามาในประเทศเรามาก วัฒนธรรมองค์กร ก็มีความแตกต่างกันในแตะละภูมิภาค จะเห็นได้ว่าบางแห่งเน้นแต่ กำไรสูงสุด โดยวัดผลเป็นเป็นหมายต่างๆเป็นตัวชี้วัด ซึ่งบางอย่างก็อาจจะไม่เป็นธรรมกับคู่ค้า ซึ่งบริษัทข้ามชาติเหล่านี้ได้เข้ามาเปลี่ยนคุณธรรมและจริยธรรมของเราหรือไม่