สิ่งที่ได้เรียนรู้ช่วงที่ 3 :วันที่ 20 เมษายน 2559

(1) ศิลปะสร้างสมาธิและปัญญา โดย อ.สาโรจน์ อนันตอวยพร

เป็นชั่วโมงแห่งการปฏิบัติอย่างแท้จริง อาจารย์สรุปเทคนิคและวิธีการระบายสีน้ำให้เข้าใจอย่างง่ายๆ เหมาะกับมือใหม่หัดวาดทั้งหลาย จากนั้นก็ให้ลงมือสร้างสรรค์ชิ้นงานตามจินตนาการ ซึ่งทำให้ได้รับรู้ถึงคำว่าศิลปะสร้างสมาธิ เพราะขณะที่จับพู่กันจุ่มสีและระบายลงบนกระดาษขาวนั้น จิตใจก็จดจ่ออยู่กับชิ้นงาน ในหัวไม่มีเรื่องอื่นใดให้ต้องคิด นี่เองคงเป็นหัวใจของศิลปะ เพราะช่วยให้ทั้งสมองและจิตใจปลอดโปร่งและเกิดสมาธิ ไม่ต้องมีกังวลว่าผลงานจะผิดหรือถูก เพราะศิลปะไม่มีถูกผิด แล้วแต่มุมมองแล้วแต่ความชอบโดยแท้จริง แต่ก็ยังไม่ตกผลึกว่าแล้วจะสร้างปัญญาได้อย่างไร คำตอบคงอยู่ที่ชิ้นงานที่ 2 ซึ่งเกิดการเรียนรู้จากชิ้นงานแรก ทำให้มีการพัฒนาปรับปรุงฝีมือให้ดีขึ้น หรือเรียกว่าประสบการณ์สร้างการเรียนรู้ ซึ่งหากสั่งสมประสบการณ์ไปเรื่อยๆ ก็ย่อมเกิดปัญญาที่มีที่มาจากงานศิลปะ ดังนั้นจึงไม่ใช่แต่เรื่องวิชาการเท่านั้นที่ก่อให้เกิดปัญญา แต่ความสุนทรีย์ของศิลปะก็สร้างปัญญาให้กับผู้ที่ใช้แต่สมองซีกซ้ายมาตลอดได้เช่นกัน

ข้อคิดหนึ่งที่ได้จากหัวข้อนี้คือ สิ่งที่ไม่เคยทำ (ดังเช่นงานวาดรูป) ใช่ว่าจะทำไม่ได้ เว้นแต่ไม่คิดจะทำ หรือถ้าเปรียบกับการทำงานก็คือการได้ทำงานใหม่ๆ ที่ไม่เคยทำ ไม่ควรต้องกลัวว่าจะทำไม่ได้ ทุกอย่างต้องเริ่มต้นเรียนรู้และลงมือ เมื่อหมั่นฝึกฝนก็จะเกิดความเชี่ยวชาญและชำนาญในที่สุด

(2) กรณีศึกษาของ บมจ.บ้านปู กับการก้าวสู่ธุรกิจพลังงานของภูมิภาคเอเซียแปซิฟิค

จากเนื้อหาที่บรรยาย สรุปภาพรวมได้ว่าบ้านปูไม่เคยหยุดนิ่ง มีการเสาะแสวงหาโอกาสและปรับตัวตลอดมา และสิ่งสำคัญก็คือการทำความเข้าใจกับแต่ละ Stakeholders โดยเฉพาะกับพนักงาน ซึ่งมีการวางรากฐานในเรื่องของ Corporate Culture โดยการสร้างให้เกิด Banpu Spirit Culture ผ่านทาง working group ที่เรียกว่า "BANPU Change Leader" คือกลุ่มพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 2 ปี ขึ้นไป และผ่านกระบวนการคัดสรรมาแล้ว เพื่อให้ได้รับการอบรมให้เป็นผู้ผลักดันหรือกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติตาม Banpu Spirit Culture ซึ่งประกอบด้วย 4 เรื่อง ได้แก่

• Innovation : กล้าที่จะทำในสิ่งใหม่ๆ และเรียนรู้จากความผิดพลาดที่เกิดขึ้น
• Integrity : ปฏิบัติตามระเบียบกฎเกณฑ์ และกฎหมาย มีความซื่อสัตย์สุจริต และโปร่งใส
• Care : ให้เกียรติกับทุกคนไม่แบ่งเชื้อชาติ ให้อภัย ให้โอกาส
• Synergy : การมีมนุษยสัมพันธ์ และสร้างเครือข่าย

ทั้งนี้หากนำวิธีการของบ้านปูมาปรับใช้กับการสร้าง EGAT - New Spirit Culture ด้วยการผ่านกระบวนการทำกิจกรรมต่างๆ โดยกลุ่มผู้นำที่เป็น EGAT Change Leader ซึ่งเป็นคนรุ่นใหม่ที่ถูกคัดกรองคุณสมบัติมาแล้ว ก็น่าจะได้เห็นถึงผลสำเร็จได้มากกว่ากระบวนการที่เป็นการสั่งการผ่านมาตามสายบังคับบัญชา (Top-down) ซึ่งจะเกิดผลแค่เพียงการท่องจำ culture ว่ามีอะไรบ้าง แต่ culture ที่ต้องการให้เกิดไม่ได้มีการปฏิบัติอย่างแท้จริงและต่อเนื่อง