20 ส.ค 2556 ทิศทางการแพทย์สาธารณสุขกับการทำงานของคณะแพทย์ มอ

การปฏิรูประบบสาธารณสุข เน้นการป้องกันมากกว่าการรักษา จัดการปัจจัยเสี่ยง ต้องมีการคัดกรองตรวจพบในระยะแรก เพื่อสามารถแก้ปัญหาไม่ให้เกิดภาวะซับซ้อน ทำให้การรักษายากขึ้น ยิ่งการแพทย์ก้าวหน้า แพทย์ยิ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมากขึ้น อาจทำให้มีความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการสุขภาพที่มีคุณภาพ สามารถลดกลุ่มความเหลื่อมล้ำได้จากการนำความรู้ไปเผยแพร่ยังรพ..ในต่างจังหวัดในรูปแบบการเป็นพี่เลี้ยง การสัมมนา case ที่น่าสนใจ ผ่านระบบ Teleconference case consult ผ่ าน IT-base care system ด้านการเรียนรู้ใช้ระบบ IT ในโปรแกรมการอบรม เพื่อให้การบริการสุขภาพที่เท่าเทียมกัน

จากประสบการณ์งานวิจัยกับการพัฒนาคณะแพทย์ ตอบข้อซักถามเกี่ยวกับโครงการ ศ.ดร.อารี วิบูลย์พงศ์

อ. ให้คำแนะนำแต่ละกลุ่ม ให้มองภาพให้ชัดขึ้น กลุ่มตัวอย่างให้ชัดเจน scope ให้แคบคง มีอะไรที่เป็นปัญหา การเก็บข้อมูลผู้ป่วยเพื่อเป็นฐานข้อมูล วิเคราะห์วิจารณ์โครงการ ความเป็นไปได้ แนวโน้มของความสำเร็จ ทำให้เข้าใจกระบวนการวิจัยมากขึ้น

21 สิงหาคม 2558 กิจกรรม CSR

เป็นการทำกิจกรรมร่วมกันในทีมงาน การวางแผน การเตรียมงาน การสื่อสาร การมอบหมายงาน การจัดการอุปสรรค รูปกิจกรรมที่ทำประโยชน์เพื่อส่วนรวม ทั้งปลูกต้นไม้ ให้ความรู้ชาวบ้าน และไปวัดทำบุญ ทำให้เรารู้ว่า เราสามารถทำประโยชน์ได้มากมาย นอกจากงานประจำแล้วเราต้องออกสู่สังคม ยังมีกลุ่มที่เค้าต้องการความช่วยเหลือจากเราอีกมากมาย

22 สิงหาคม 2558 การสื่อสารภายในองค์กรและภายนอกองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ อ.ลักขณา อ.พิชญ์ภูรี

ผู้นำต้องสื่อสารเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ขอความร่วมมือ เพื่อให้การทำงานราบรื่น หลักการสื่อสารต้องสั้น กระชับ ตรงประเด็น หัวข้อสื่อสารต้องชัดเจน เน้น morning brief ปัญหาต้องได้รับการแก้ไขทุกวัน มีการปรับเปลี่ยนเพื่ออะไร ต้องสื่อสารให้เจ้าหน้าที่ในทีมเข้าใจ แนวทางการแก้ไขปัญหาการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน

ปลดล๊อคความสุข อ.กฤษณ์ รุยาพร

ต่อมสุขใจและต่อมเครียดของตัวเองเป็นอย่างไร ผู้นำต้องค้นหาความสุขในการทำงานจากต่อมความสุขและต่อมเครียด เพื่อปรับลักษณะบุคคลให้เหมาะสมกับงาน เพื่อให้การทำงานอย่างมีความสุข ราบรื่น ความสุขเป็นพื้นฐานสำคัญของความสำเร็จ ถ้าเรากระตุ้นต่อมสุขใจในการเดินทางไปแสวงหาความสำเร็จ โดยใช้หลักการ S-M-I-L-E การปรับแรงต้านเป็นแรงส่ง ปรับพลังลบเป็นพลังบวก การกำจัดจุดอ่อนในตัวเอง โดยใช้ หลักการ S-T-O-P ย่อมทำให้มีความสุขในการทำงาน