วิชาที่ 1 ปฐมนิเทศแนะนำทฤษฎีที่สำคัญเพื่อการเรียนรู้

ประเด็นโดนใจ คือ ภาวะผู้นำที่จะจัดการกับภาวะวิกฤตได้ ต้องมีศักยภาพดังต่อไปนี้

• ต้องมีความแกร่ง Resilience
• ต้องมีความนิ่ง Calm
• ต้องมีทางออกหลายทางที่เหมาะสม
• ต้องมีแนวคิดใหม่ๆ creativity
• ต้องมีความมั่นใจในตัวเอง
• ต้องมีความจริงใจต่อการแก้ปัญหา
• ต้องขณะทำไม่สำร็จ ต้องให้ประชาชนยังมองว่ายัง “นำ” อยู่
• ต้องสื่อสารให้ความหวังกับคนส่วนใหญ่ตลอดเวลา
• ต้องเสียสละส่วนตัวเพื่อส่วนรวม

การนำไปใช้ประโยชน์

• นำไปปรับใช้เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ /เกิดข้อร้องเรียน

วิชาที่ 2 ทุนมนุษย์- Mindset Leader shipและการทำงานในยุคที่โลกเปลี่ยน

ประเด็นโดนใจ คือ จริยธรรมความยั่งยืน และปัญญาต้องมาก่อน Creativity หรือ innovation และที่ประเมิณยากที่สุดอาจะเป็นทุนที่มองไม่เห็น เช่น Happiness หรือ social (networking) องค์กรที่ดีมักเริ่มจาก Happiness ก่อน

การนำไปใช้ประโยชน์

นำไปปรับใช้ ให้บุคลากรในหน่วยงาน มีความสุขในการทำงานเพิ่มมากขึ้น เพื่อที่จะได้มีแรงจูงใจในการทำงาน และทุ่มเทเพื่อองค์กร

วิชาที่ 3 Panel Dission and Workshop หัวข้อ CEO- HR- Non HR – Stakeholder

ประเด็นโดนใจ คือ ประเด็น 3-4-5

3 คือคนทำงาน จ่ายให้เท่ากับ 4 คนทำงาน และผลผลิตต้องได้มากกว่า 5 คนทำงาน

การนำไปใช้ประโยชน์

นำไปปรับใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด คนทำงานน้อย แต่ให้ค่าตอบแทนที่พึงพอใจ และผลลัพธ์ที่ได้มากกว่าการลงทุนคือกำไร