โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่ออนาคตของคณะแพทย์ มอ. รุ่นที่ 3

ความรู้ที่ได้ประจำวัน วันที่ 15 ก.ค. 2558

1. แนวคิดการเรียนรู้ Learn Share Care คือ เราต้องเรียนรู้จาก Mindsetของตนเองก่อน ปรับเปลี่ยนมุมมอง แนวคิด ทัศนคติของตนเองไปสู่พฤติกรรมใหม่ๆด้านบวก พร้อมที่จะเรียนรู้ ยอมรับแนวคิดใหม่ๆ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น พัฒนาตนเองให้เหมาะสม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับผู้อื่น และดูแลซึ่งกันและกัน ก้าวไปข้างหน้าด้วยกันอย่างมั่นคง พัฒนาหน่วยงานให้ไปถึงเป้าหมายหลักขององค์กร

2.thinking outside the box มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กล้าคิดนอกกรอบ คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆมาใช้ในองค์กรเพื่อพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้ฝึกฝน คิดแบบผู้ประกอบการพร้อมๆไปกับการสร้างเครือข่าย

3.แนวคิดการแก้วิกฤต

ประเด็นชวนคิด คือ ทำอย่างไรให้ผู้นำระดับสูงจนถึงระดับล่าง มองเป้าหมายเดียวกัน

ประเด็นประทับใจ : หลักการบริหารแบบ 3, 4, 5 (3คนทำงาน ,4 ค่าตอบแทน,5 Productivity)

คิดว่าน่าจะโดนใจผู้บริหารระดับสูงของคณะแพทย์ปัจจุบันเพราะท่านสนับสนุนการทำงานที่มีผลงานคุณภาพ โดยไม่เกี่ยงที่จะจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงาน

เมื่อทุกหน่วยงานผลิตผลงานที่มีคุณภาพย่อมนำพาคณะแพทย์ไปสู่เป้าหมาย คือ สามารถเป็นคณะแพทย์ชั้นเลิศระดับนานาชาติ เพื่อสังคมไทยได้…

นาง จิฬารัตน์ ปาณียะ แผนกผ่าตัดเล็ก