บทเรียนที่ดีและไม่ดีของปูติน

บทเรียนที่ดีของปูติน คือการที่ปูตินมีความภาคภูมิใจในชาติของตนที่ในอดีตเป็นชาติที่ยิ่งใหญ่ จึงเกิดความรู้สึกเป็นชาตินิยม สิ่งนี้ก่อให้เกิดความภาคภูมิใจและความมั่นใจในศักยภาพของตนเองสูง อันนับเป็นคุณสมบัติอย่างหนึ่งของ"ผู้นำ" เพราะหากผู้เป็นผู้นำขาดความมั่นใจในตนเองแล้ว การตัดสินใจต่าง ๆ ซึ่งผู้นำทุกคนจำเป็นต้องทำนั้น ย่อมไม่สามารถกระทำได้ จะเกิดความลังเล ไม่กล้าตัดสินใจอะไรลงไป ทำให้บางครั้งอาจส่งผลเสียต่อการบริหารจัดการ ขาดความน่าเชื่อถือ และไม่เป็นที่ไว้วางใจ จากผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้มีส่วนได้เสีย ซึ่งนอกจากในส่วนของตัวผู้นำเองแล้วยังส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรอีกด้วย

แต่ความภาคภูมิใจและความมั่นใจในตนเองนั้น หากมีมากเกินไปก็ส่งผลเสียได้เช่นกัน เพราะจะทำให้กลายเป็นผู้ที่่คิด/ตัดสินใจ/ทำอะไรโดยไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของคนอื่น ขาดความคิดที่รอบด้าน เอาแต่ใจของตนเอง ไม่คำนึงถึงความรู้สึกนึกคิด ความต้องการของผู้อื่น ซึ่งหากการตัดสินใจนั้นเกิดผิดพลาด ก็จะทำให้เกิดความเสียหายทั้งแก่ตนเองและองค์กรได้ ดังจะเห็นได้จากการที่ปูตินพยายามดึงความยิ่งใหญ่ของสหภาพโซเวียตกลับคืนมาโดยให้ทหารเข้าทำการยึดครองแคว้นไครเมียจากยูเครน โดยไม่ฟังเสียงคัดค้านจากกลุ่มประเทศในสหภาพยุโรป รวมถึงสหประชาชาติ ทำให้รัสเซียถูกคว่่ำบาตรทางเศรษฐกิจจากโลกตะวันตก ส่งผลให้เศรษฐกิจในประเทศย่ำแย่ลง และจากการที่ปูตินปกครองรัสเซียแบบใช้อำนาจเบ็ดเสร็จไม่ฟังเสียงใคร ทำให้เกิดความไม่มีเสรีภาพและความเหลื่่อมล้ำในสังคม นับได้ว่าเป็นบทเรียนที่ไม่ดี

สิ่งที่กฟผ.ควรนำมาปรับใช้คือ ความภาคภูมิใจในศักดิ์ศรีของกฟผ.ที่มีมานานและตลอดมาคือ การยึดมั่นในการเป็นองค์กรที่มีธรรมาภิบาลที่ดี อันจะส่งผลให้บุคลากรในกฟผ.เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตนและปฏิบัติงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามเจตนารมณ์และเป้าหมายของกฟผ. ทั้งนี้ ความรู้สึกดังกล่าวควรทำการส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น เพื่อธำรงไว้ซึ่งการเป็นองค์กรที่มีธรรมาภิบาลที่ดีตลอดไป นอกจากนี้ กฟผ.ยังควรใส่ใจ และรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นโดยเฉพาะผู้มีส่วนได้เสียกับการดำเนินงานของกฟผ. มิใช่มุ่งหน้าดำเนินงานไปตามเป้าหมายแต่เพียงอย่างเดียวโดยไม่คำนึงถึงบริบทแวดล้อมที่นับวันจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะหากเป็นเช่นนั้นการดำเนินงานของกฟผ.จะไม่อาจได้รับการยอมรับจากประชาชนซึ่งเป็นผู้มีส่วนได้เสีย อันจะส่งผลให้การดำเนินงานมีปัญหาอุปสรรค หรือไม่อาจบรรลุผลสำเร็จได้ตามเป้าหมาย