30 ตุลาคม 2557
วัฒนธรรมองค์กร – การบริหารการเปลี่ยนแปลง
โดย ดร.ศิริลักษณ์ เมฆสังข์
  - เมื่อไหร่ที่มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กร การทำความเข้าใจ
     การชี้แจงกับบุคลากรในองค์กรจำเป็นต้องทำ เพื่อให้เข้ารู้
     และเข้าใจ และช่วยกันเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน
  - การใช้คนจากภายในนอก เช่น รปภ. , พนักงานทำความสะอาด
    จำเป็นต้องสอนและแนะนำให้เข้ากับการทำงานขององค์กร เพราะ
    เมื่อเขามาอยู่กับองค์กร เขาก็คือส่วนหนึ่งขององค์กร แม้ไม่ใช่
    คนของเราโดยตรง
  - การพูดคุยกับลูกน้อง one on one เป็นสิ่งที่จะทำให้เราได้พูด
    คุยกับลูกน้องและเข้าใจกันมากดีขึ้น

กลยุทธ์การบริหารการเงินส่วนบุคคล
โดย อาจารย์นวพร เรืองสกุล และ อาจารย์ประเสริฐ พัชรบุษราคัมกุล
  - การทำงานที่ขาดการวางแผนจะทำให้ไม่ประสบผลสำเร็จสูงครับ
  - การวางแผนการใช้เงินในชีวิตของเราเองมีความสำคัญต่อความ
    มั่นคงทางการเงินมากครับ

นำเสนองานกลุ่ม : วิเคราะห์ประเด็นที่น่าสนใจและบทเรียนจากหนังสือ
เรื่อง The Why of Work: How Great Leaders Build Abundant Organizations That Win
   องค์กรยั่งยืนและประสบความสำเร็จได้ขึ้นอยู่ทรัพยากรบุคคลในองค์กร
   ผู้นำต้องใส่ใจและให้ความรักและผลักดัน จะทำให้สถานที่ทำงานดีและ
   ทำอย่างมีความสุข