อาจารย์ธรรมรักษ์ การพิศิษฎ์ ให้ความเห็นว่า หาก กฟผ. ต้องการเป็นองค์กร แห่งดารเรียนรู้ ผู้บริหารต้องสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ผู้ปฏิบัติทุกคน มีนิสัยเรียนรู้เพิ่มขึ้นตลอดเวลา ผู้บริหารต้องempoweringให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้แสดงความรู้ ความสามารถ เสนอความคิดเห็นที่สร้างสรรค์ในการปรับปรุงการทำงาน ไม่ควรลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาหากมีข้อผิดพลาดในการทำงานเนื่องจากปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่ๆ  ผู้บริหารกฟผ.ต้องมีมุมมองทั้งระบบ เห็นความเชื่อมโยงของเหตุปัจจัยต่างๆที่ทำให้เกิดผลลัพธ์  อย่ามองแบบแยกประเด็น เพราะทำให้มองไม่เห็นเหตุปัจจัยทั้งหมด ที่ทำให้เกิดผลลัพท์