น่าจะเข้าได้กับการประเมินผลการทำงาน

.....

การประเมินผลงานที่แท้จริง ไม่ได้วัดสิ่งที่ทำได้เป็นประจำ(routine) อยู่แล้ว

แต่ประเมินจาก..สิ่งที่คิดว่าจะทำไม่ได้..ให้สำเร็จ