ความเห็น: ระดับ "ความเครียดในการทำงาน" ที่เหมาะสมต่างหากที่กระตุ้นให้เกิดการพัฒนาองค์การ

ครับ...อ.อาลัม

เพราะความแตกต่างระหว่างบุคคล การบริหารจัดการในองค์การจึงไม่มีสูตรตายตัว คงต้องปรับให้เหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์การ และคงต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคนครับ...

ขอบคุณมากครับ...