อ่านในบอร์ดของ ดร. แล้วเห็นว้าการทำงานหาTalent Mgmt นั้น มีการสรรหา พัฒนา และการรักษาคนให้อยู่กับองค์กร  ซึ่งขั้นตอนนี้ค่อนข้างยาก  เรียนถามว่า องค์กรควรมีวิธีการรักษาคนเก่งอย่างไร ผู้บริหารควรสร้างการยอมรับอย่างไร และคนเก่งเหล่านั้นน่าจะได้รับอัตราค่าตอบแทนแตกต่างอย่างไรครับ หมายถึงในหน่วยงานรัฐนะครับ