อ่านแล้วชอบคะ
ขออนุญาตเพิ่มเติมเพื่อความสมบูรณ์ให้นะคะ
Interventions Available to OD Professionals ของ Gary N. Mclean (2006) pp. 108 - 120 น่าสนใจและอยากจะนำมาแชร์เพื่อเป็นประโยชน์แก่ผู้ปฏิบัติงานในสายงานนี้และแก่ผู้สนใจดังนี้
Interventions Available to OD Professionals ของ Gary N. Mclean (2006) pp. 108 - 120
Category 1 Individual Intervention เช่น
1.Laboratory Training Group
2.Coaching
3.Mentoring
4.Self Awareness Tools
5.Reflection
6.Training , Education , and Development
7.Leadership Development
8.Multirater (360 degree feed Back)
9.Job design
10.Job description
12.Policies Manual
13.Value Clarification and Value Integration
14.Conflict Management
15. Action LearningCategory 2 Team/Work Group Interventions
17.Team Building
18.Team Development/Effectiveness
19.Meeting Facilitation
20.Conflict Management/Confrontation Meeting
21.Fish Bowles
22.Strategic Alignment Assessment
Category 3 Process Interventions
24.Continuous Process Improvement/TQM
25.Process Reengineering
26.Benchmarking
27.Sociotechnical System
Category 4 Global Interventions
29.Cross-Cultural Team Building
30.Cultural Self Awareness
31.Cross – Cultural Training
32.Strory telling/Sharing
33.Joint Venture
34.International Diversity
35.Job Assignment
36.Blending
Category 5 Global Interventions
38.Company – Wide Survey
39.Learning Organization
40.Organization Learning
41.Cultural Changes
42.Accountability and Reward System
43.Succession Plan
44.Valuing Difference/Diversity
46.Vision Mission And Value development
47.Large – Scale Interactive Event
48.Open system Mapping
49.Future Search
50.Open Space Technology Meeting
51.Other (If any)
ทั้งหมดนี้คือ บทสอดแทรกของกิจกรรม OD (Organization Development) เลือกใช้ให้เหมาะสมหลังจากตรวจวิเคราะห์องค์การของตนเองนะคะ บางองค์การอาจใช้เพียงบางอย่างกระประสบความสำเร็จแล้วคะ
หากศึกษาให้ดี และนำไปใช้ปฏิบัติงานในองค์การ น่าจะเกิดประโยชน์และประสบกับความสำเร็จนะคะ