1.จากที่อ่านมา D = DEVELOPMENT คือ การพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง เมื่อเราทำงานพัฒนาดีขึ้นๆ แล้วมีบุคคลภายในองค์กร อิจฉา หาทางแกล้งจนเกิดความกดดันมากๆ และไม่สามารหาทางออกได้ เราควรจะทำยังไงเพื่อผ่านปัญหานั้นให้ได้

2.จะจัดกิจกรรมยังไงเพื่อพัฒนาบุคคลในองค์กรให้มี E = ENERGETIC คือ ความกระตือรือร้นอยู่เสมอ เพราะบุคคลในองค์กรมักจะมีบุคคลที่มีความสามารถ ทำงานใช้ได้ แต่ไม่ได้รักในหน้าที่การงาน แค่ทำงานให้ผ่านๆไปในแต่ละวัน ประเภทชอบทำงานเช้าชามเย็นชามอยู่เสมอ 

3.เราสามารถทำวิธีใดได้บ้างเพื่อให้บุคคลในองค์กรมี L = LOVE คือ ความรักในงานที่ทำอยู่  จะปลูกฝังพนักงานอย่างไร พนักงานถึงจะมีความรักในหน้าที่การงาน