ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นที่มีมิติที่ดีมากเลยครับ คุณปริม...

      การทำงานร่วมกันในองค์กร compromise ถือเป็นตัวเชื่อมที่สำคัญในการผลักดันองค์กรให้เดินหน้าต่อไป…แม้บางอย่าง...บางครั้ง...เราเองจะรู้สึกอึดอัดหรือขัดใจก็ตามที...แต่หากไม่ขัดแย้งกับคุณธรรมก็...เออน่านะ...:)

       ความแตกต่างหรือความหลากหลายสะท้อนให้เห็นถึงอิสรภาพและความสวยงามทางความคิด...แต่ในบางเรื่อง...บางครั้ง...โดยส่วนตัวผมเองก็รู้สึกอึดอัดใจในหน่วยงานเหมือนกันครับคุณปริม...(โดยเฉพาะกับคนที่มีมานะและอีโก้สูง...) ซึ่งพักนี้ไม่รู้เป็นไงในหน่วยงาน...ผมเจอบ่อย...แต่มาคิดอีกทีก็เป็นเรื่องดีครับได้ฝึกตน

      หากมีความขัดแย้งทางความคิด...ผมจะเลือกใช้วิธี compromise โดยยึดหลัก เมตตา กรุณา กัลยาณมิตร...ในการอธิบายเหตุและผลของเราด้วยภาษาดอกไม้...หาก

          ผลออกมาบวก : ก็มุทิตาไปครับ

          ผลออกมาลบ  :  ก็อุเบกขาไปครับ

         พอคิดได้และได้ฝึกแบบนี้บ่อย ๆ ก็รู้สึกสบายใจ... :)