การทำงานแบบ training mode มันดูเหมือนว่าจะตอบโจทย์ เพราะว่าเห็นผลในระยะสั้นว่าได้ลงมือทำอะไรบางอย่าง แต่ความจริงแล้วผลการเปลี่ยนแปลงต้องรอเวลา และบางที่อาจมีผลอย่างอื่นทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นด้วย

learning mode สำหรับผมเน้นการลงมือทำอย่างจริงจัง และทบทวนสม่ำเสมอ...ผู้จัดการเรียนรู้ บางครั้งหากเป็นผู้รับงาน ก็อาจลำบาก ที่จะปฏิเสธความต้องการของหลายฝ่าย และจนแต้มด้วยเงื่อนไข ต่างๆตามที่กำหนด .... อยากให้ผู้ที่รับผิดชอบ มองผลระยะยาว ให้มากๆ และคงต้องคุยกันเยอะ กว่าจะลงตัว เป็นกำลังใจให้ทุกฝ่ายที่จะร่วมสร้างสิ่งดีเหล่านี้ให้เกิดขึ้นในสังคม.