ความเห็น


โดยปกติองค์กรจะมีหลายหน่วยงานอยู่ในองค์กรเดียวกัน ดังนั้นเรื่องของระบบการบริหารค่าจ้างที่เป็นธรรมจะต้องทำระบบเดียวและใช้ได้กับทุกแผนกครับ เช่น การประเมินค่างานจัดระดับงานก็จะทำระบบเดียวใช้ทั้งองค์กร โครงสร้างเงินเดือนก็โครงสร้างเดียวและใช้ทั้งองค์กรเช่นกัน ส่วนเรื่องของการประเมินผลงาน และการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ก็จะต้องออกแบบให้ทุกแผนกใช้แนวทางเดียวกัน เช่น ตั้งระดับผลงานไว้ A=10% B=8% ฯลฯ ก็ต้องเป็น % เดียวกันทั้งองค์กรครับ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี