สรุปโดย ทีมงาน ศ.ดร.จีระ  หงส์ลดารมภ์

กลุ่มที่ ๒  AEC 2015 กับผลกระทบต่อแรงงาน และนายจ้างในประเทศไทยแบบ ๓๖๐ องศา  และแนวทางการวางแผนเรื่องแรงงานต่างด้าว และการเคลื่อนย้ายแรงงาน

วิทยากรประจำกลุ่ม  รศ.ดร.ยงยุทธ  แฉล้มวงษ์

                          ผู้อำนวยการวิจัยและพัฒนาแรงงาน

                          มูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย

• AEC Score card เกิดจากกระบวนการต่าง ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเป็น Single Market
• Economic Asean Scorecard สามารถ Achieve target ได้ การมอง Single Base , Development ,skill labor สำเร็จ 66 %
• Critical Development มองแง่  SMEs  77 %
• Integration Economy ,Entry to force ,Free trade Agreement 66 %
• ในเรื่องการเปิดเสรี 7 อาชีพ มีส่วนสำคัญที่เป็นภาพลวงตาคือการเดินทางไปมาง่ายขึ้น แต่ไม่อำนวยความสะดวกในการทำงาน ทุกคนต้องอยู่ใน License ต่าง ๆ การแก้ไขกติกาในบ้านเรายังไม่ทำอะไรไม่ได้เท่าไหร่
• ดังนั้นการสอบ License ต้องมีความชัดเจน มีการสอบในภาษาต่าง ๆ พบว่ามีความเข้มแข็งมากในการเคลื่อนย้ายอาชีพต่าง ๆ อย่างเช่นหมอ
• MRA มีประเทศไทยประเทศเดียวที่ยังไม่ได้เซ็น

เรื่อง Direct ไม่ห่วง แต่ห่วงเรื่อง Indirect ที่ออกจากภาคธุรกิจ

• Volume สินค้ามี Free Flow Professional คนให้ความสนใจเยอะนับเป็นเรื่องที่ดี
  • การเตรียมความพร้อมสำหรับแข่งขันในอนาคต เรื่องภาษา สำคัญ ขอให้ใช้คนต่างประเทศเป็นคนสอน สามารถเอา Certificate ไปเบิกเงินเป็นวาระแห่งชาติในการเปิดประเทศได้
  • การเข้ามาของแรงงานแต่ละประเทศ ต้องดู Competency Standard ของแต่ละประเทศ ให้เชื่อมโยงกัน มาตรฐานสินค้าบริการ มาตรฐานไกด์ ยาม เป็นต้น
  • ส่วนที่เป็น Free Flow  เมื่อเราไปลงทุนประเทศเขาเราถูกดูแลเหมือนเขามาอยู่บ้านเราหรือไม่ เราดูแลเขาดีหรือไม่ ถึงเวลามี Pension ก็คืนเขาไป แต่ละประเทศมีระบบประกันสังคมเป็นอย่างไร ระบบ Pension เรื่องบำนาญ ชราภาพเป็นอย่างไร  การ Free movement เป็นอย่างไร
  • เรื่องสิทธิการร้องเรียนต้องพึ่งสาย NGOs เป็นข้อเสนอที่ต้องได้รับการแก้ไข
  • ความมั่นคงทางสังคม การดูแลที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิทั้งหลาย บางประเทศใช้หลายมาตรฐานได้ แต่ไทยไม่มีกฎหมายรองรับ