ขอบคุณ คุณชลัญที่มาเล่าประสบการณ์ค่ะ

คนส่วนมาก มีความกลัวต่อการเปลี่ยนแปลง

คนที่ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง มักมีบุคลิกผู้นำ
ที่ทำให้ผู้นำ (ในตำแหน่ง) ไม่ค่อยสบายใจได้

ในองค์กรบ้านเรา จึงเปลี่ยนไม่ค่อยได้ หากไม่ได้มาจากหัว
...

แต่ความดีของงานวิจัย คือ ไม่มีใครห้ามไม่ให้ทำได้
และทำออกมาแล้ว ทำให้เสียงดังขึ้นค่ะ

เป็นกำลังใจให้นะค่ะ