เห็นด้วยกับความเห็นที่ 1 ที่ว่านักประชาสัมพันธ์ที่ดีควรมีมนุษยสัมพันธ์และเก่ง เก่งในที่นี้หมายถึงพูดคุยเก่ง ถูกกาละเทศะ และที่สำคัญคือต้องมีการวางแผนการประชาสัมพันธ์หน่วยงานที่ดี แต่ทั้งนี้ไม่ใช่มาเขียนบล๊อกชมผู้บริหารเพื่อหวังอะไรไม่รู้ในอนาคตข้างหน้า เราควรทำแต่พองามถ้าผู้บริหารดีก็ควรยกย่องสรรเสริญ แต่ถ้าไม่ดีก็ควรเฉยไว้

และที่บอกว่าคนเราต้องเก่งดี มีคุณภาพควบคู่กันไป คุณดรีมตอบได้มั้ยว่าใครดีใครไม่ดี ความเก่งยังพอวัดได้จากการทดสอบ แต่ความดีล่ะ เอาอะไรมาวัด ต้องเขียนบล๊อกชมผู้บริหาร ต้องเข้าพบผู้บริหารบ่อยๆ ต้องชงกาแฟ เสริฟน้ำให้ผู้บริหารอย่างนั้นเหรอ หรือต้อง ...

แล้วคุณคิดว่าคุณมีคุณสมบัติของนักประชาสัมพันธ์ที่ดีแค่ไหน (จรรยาบรรณของนักประชาสัมพันธ์)

ข้อความนี้ไม่ได้เจตนาไม่ดีต่อท่านผู้บริหารทุกองค์กร