เคยเข้าอบรมเรื่องการ Coaching skill เหมือนกันครับ มีการ play role ด้วยครับ แต่จะให้มาทดลองฝึกเองกับสถานการณ์จริง ปัญหาที่พบคือบางครั้งจะไม่มีคนบอกถึงจุดบกพร่องครับ สำหรับการอบรมของพี่ส้มผมเห็นว่าเป็นการปรับวิธีการอบรมเพื่อให้ผู้อบรมได้รับการฝึกฝนมากขึ้นโดยมีผู้ช่วยดูอยู่ด้วย

ทางกลุ่มผมก็จะเริ่มเป็นแบบ action learning มากขึ้นครับ มีการอบรม และจัดให้มีการประกวดกัน ซึ่งก็คงใช้ case จริงมาทำ จากนั้นคงทำการต่อยอด คือนำไปปฏิบัติตามแผน ซึ่งจะทำให้ผู้อบรมมีการฝึกฝน ทำงานเป็นทีม และมีความภูมิใจที่ผลงานสามารถนำไปใช้ได้จริงๆ ซึ่งดูแล้วอยากจะให้การอบรมเป็นแบบนี้มากมากครับ จะทำให้การพัฒนาเร็วยิ่งขึ้นครับ