สวัสดีค่ะ

ดิฉันเห็นด้วยกับGarvin ค่ะ

1. ความหมาย (Meaning) ขององค์การแห่งการเรียนรู้ ควรจะเป็นความหมายที่สามารถนำไปปฏิบัติและประยุกต์ได้

ถ้าแค่เรียนรู้เฉยๆ แต่ไม่ได้นำมาปฏิบัติจริง ไม่น่า จะแสดงว่า ได้ผลจริงค่ะ เห็นมามาก เรื่องรู้ในตำรานี่ เอาเข้าจริง ก็งงๆ

2.การจัดการ (Management) การมีแนวทางในการปฏิบัติมากกว่าการสร้างแรงดลบันดาลใจเท่านั้น

ที่คนเขาชอบพูดกันว่า ต้องทำจริงและต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่วูบวาบๆ แล้ว เลิก ปล่อยปัญหาให้คนอื่นแก้ต่อ เห็นเยอะมากๆอีกแล้ว พูดเก่ง ฟังแล้วเคลิ้มเลย

3.การวัดผล (Measurement) ต้องมีเครื่องมือในการวัดประเมินอัตราและระดับของการเรียนรู้ เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุผลตามที่องค์การต้องการ

เห็นด้วยค่ะ ต้องวัดผลได้ เช่นคิดอะไรใหม่ๆออกมาได้ แต่ขายไม่ออก ก็ต้องพับความคิดนี้เก็บค่ะ

แต่ จะไม่ให้คิด ก็ไม่ได้ค่ะ ยอมเสียเงินให้คิด ไม่งั้น ก็ไม่มีนวตกรรมอะไรเลย อยู่กับที่

ในฐานะผู้บริหารต้องปล่อยให้มีการเรียนรู้ มีการทดลองค่ะ ตามบริษัทต่างๆจะเสียเงินไปเยอะกับเรื่อง Product Development ได้บ้าง ไม่ได้บ้าง ขอให้ได้มาบ้าง ก็คุ้มค่ะ