ใช่ครับ วิชา HRM แบบตะวันตก ทำให้ผู้บริหารหลายๆท่าน มองข้ามHRM แบบไทยๆ

การดูแลสาระทุกข์สุขดิบของลูกน้องนี่แหละครับ ที่ผูกใจให้คนทำงานรักเจ้านายและองค์กร

และต้องไม่ลืมด้วยว่าคนรุ่นเรา และรุ่นต่อจากนี้ไป..ขี้เบื่อขนาดไหน เปลี่ยนงานง่ายยิ่งกว่าเปลี่ยนเสื้อผ้า

ถ้าไม่มีอะไรผูกมัด"ใจ"กันไว้ไม่มีทางอยู่ด้วยกันนาน

ส่วน KM อาจจะเป็นทางแก้อีกทางในองค์กร แต่ก็คงไม่สนุก ถ้าความรู้มีอยู่ในองค์กร แต่คนทำงานแปลกหน้าบ่อยๆนะครับ :)