 |
ขอบคุณนะคะที่มาเชียร์กัน
ได้ถอดบทเรียนของSHA แก่งคอย จึงรู้เลยว่าคนที่นี่เขาพัฒนาไปมาก
มาตรฐานของHA ได้ถูกนำมาใช้อย่างกลมกลืน การถ่ายทอดผ่านการเล่าเรื่องนับว่าเป็นวิธีการที่แยบยลทีเดียว
หนึ่ง ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
สอง ทำให้บุคลากรรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีคนมองเห็นและ อยากจะทำความดี คิดสิ่งดีๆ เพิ่มขึ้นเรื่อยๆส่งผลให้ บุคลากรมีการพัฒนาทั้งด้านความคิด ศักยภาพ และวิธีการทำงานร่วมกัน ประโยชน์สุดท้ายตกที่ประชาชนมีความสุข เรียกได้ว่ามันต่อยอดกันไปเรื่อยๆ ดีดีทั้งนั้นเลย
ระดับองค์กร ได้เห็นภาพการพัฒนา ผู้บริหารได้รับทราบบางเรื่องราวที่ตนเองไม่เคยทราบ หลายเรื่องราวที่เล่าอาจทำให้ผู้บริหารทึ่งได้ว่า โอ้โห รพ.เรามีคนทำอะไรดีๆเยอะเลย
ตอบยาวไปหน่อยนะคะ รู้สึกกำลังมันเลยทีเดียว