3. บทความในปี 2010 ที่เกี่ยวกับการเรียนในวันนี้

     บทความเรื่อง อิทธิพลของการเปลี่ยนแปลง : ความท้าทายและศักยภาพการแข่งขันของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ (ณรงค์ศักดิ์ บุญเลิศ, วารสารการจัดการสมัยใหม่ ปีที่ 7 ฉบับที่ 1 ม.ค.-มิ.ย. 2552, 109-110)

     โลกปัจจุบันเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่มี Internet ซึ่งส่งผลกระทบต่อมนุษย์ เป็นการทำลายพรมแดนการติดต่อ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ 3 ระดับ ดังนี้ การเกิดธุรกิจใหม่ การปรับตัวของธุรกิจให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อม และการสูญเสียธุรกิจ

     เมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นทำให้เกิดความท้าทายความสามารถในการจัดการของผู้จัดการใน 6 ประเด็นดังนี้ 1) ความท้าทายในเรื่องการจัดการเพื่อให้เกิดความได้เปรียบทางการแข่งขัน (Managing for Competitive Advantage) 2) ความท้าทายในการจัดการความหลากหลายของแรงงาน (Managing for Diversity) 3) ความท้าทายการจัดการระดับโลก (Managing for Globalization) 4) ความท้าทายในการจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ (Managing for Information Technology) 5) ความท้าทายในการจัดการมาตรฐานจริยธรรม (Managing for Ethical Standards) และ 6) ความท้าทายในการจัดการเป้าหมายชีวิตของตนเอง (Managing for Your Own Happiness and Life Goals)

     คุณภาพของคนในสังคมจึงกลายเป็นเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของศักยภาพในการแข่งขันของประเทศ กล่าวคือ คนต้องมีกระบวนทัศน์ในการคิด (Thinking Paradigm) กล่าวคือ ต้องเป็นนักคิดเชิงสร้างสรรค์ เป็นนักคิดเชิงบวก เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ และเป็นนักคิดที่มีจริยธรรม

     การเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันของไทย ประเด็นสำคัญก็คือ การเน้นการสร้างคนเพื่อให้ได้มนุษย์พันธุ์ใหม่ พันธุ์ที่มีวิญญาณแห่งความเป็น Strategic Thinker และ Creative Thinker ซึ่งหมายถึงความสำคัญในการ "ปฏิวัติระบบการศึกษา" ตั้งแต่อนุบาลถึงมหาวิทยาลัย เป็นจุดเริ่มต้นและจุดของนัยยะแก่งศักยภาพการแข่งขันเพื่อมุ่งสู่ศตวรรษที่ 21 อย่างสง่างาม ก็คือ "คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ หรือ Humanware"