Ethics institutionalization, quality of work life, and employee job-related outcomes: A survey of human resource managers in Thailand โดย Kalayanee Koonmee , Anusorn Singhapakdi , Busaya Virakul , Dong-Jin Lee ตีพิมพ์ใน Journal of Business Research ปี 2009

 เนื้อหาโดยสรุปมีดังนี้ งานวิจัยนี้ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมในองค์กรกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน (QWL) และผลที่สัมพันธ์กับลูกจ้างในสถานประกอบการไทย โดยคุณภาพชีวิตในการทำงานแบ่งเป็น 2 ระดับ คือ ระดับสูง (higher-order QWL)  และ ระดับต่ำ (lower-order QWL) ส่วนผลที่สัมพันธ์กับลูกจ้างแบ่งเป็น 3 ประเภท คือ ความพึงพอใจในการทำงาน (job satisfaction) ความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กร (organizational commitment) และ การทำงานเป็นทีม (team spirit) โดยผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ให้กับผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัทในประเทศไทยที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยจำนวน 514 บริษัท แบบสอบถามตอบกลับมาคิดเป็น 31.9%   ของจำนวนแบบสอบถามที่ส่งไปทั้งหมด ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบโดยนัยของจริยธรรมในองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตในการทำงานทั้งระดับต่ำและระดับสูง นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่า รูปแบบโดยนัยของจริยธรรมในองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานทั้งสองระดับมีผลกระทบทางบวกต่อผลที่สัมพันธ์กับลูกจ้าง ได้แก่ ความพึงพอใจในการทำงาน ความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กร  และ การทำงานเป็นทีม กล่าวคือ จริยธรรมในองค์กรมีความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และเป็นตัวนำไปสู่ผลที่สัมพันธ์กับงานในทิศทางที่เป็นบวกและมากขึ้นทั้งทางตรงและทางอ้อมโดยผ่านคุณภาพชีวิตในการทำงาน