เรียน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

ในความคิดเห็นของดิฉัน ผู้หญิงที่เป็นผู้นำทุกคนมีความมั่นใจในตนเองแต่ในการแสดงออกซึ่งภาวะผู้นำอาจจะไม่ได้แสดงออกมาได้อย่างเต็มที่เท่าผู้ชายที่เป็นผู้นำ สาเหตุอาจจะมาจาก

๑. ผู้หญิงเป็นเพศที่มีความละเอียดอ่อน การจะแสดงออกซึ่งพฤติกรรมต่างๆจะมีการคิด ประเมินสถานการณ์ต่างๆแวดล้อมและผลกระทบที่จะเกิดขึ้นค่อนข้างมาก

๒. สังคมแวดล้อมมีส่วนค่อนข้างมากในการแสดงบทบาทภาวะผู้นำของผู้หญิง ถึงแม้ในยุคปัจจุบันจะมีการยอมรับและให้สิทธิเสรีภาพแก่ผู้หญิงมากขึ้น แต่ในความเป็นจริงของสังคม(โดยส่วนใหญ่ผู้ชายจะเป็นผู้กำหนดและผู้หญิงบางส่วนที่ยังยึดติดกับความคิดเดิมๆ) ยังมีช่องว่างที่ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถแสดงบทบาทภาวะผู้นำได้อย่างเต็มที่

          ดังนั้นการที่ผู้หญิงจะสามารถแสดงออกซึ่งภาวะผู้นำได้อย่างเต็มที่นั้น ต้องมีความเชื่อมั่นในอำนาจที่ตนเองมีอยู่ว่าสามารถควบคุมสถานการณ์ต่างๆที่จะเิกิดขึ้นได้ โดยส่วนใหญ่ผู้หญิงที่เป็นผู้บริหารระดับสูงหรือเจ้าของกิจการจะมีความเชื่อมั่นในเรื่องนี้สูง ดังนั้นจึงสามารถแสดงบทบาทภาวะผู้นำได้อย่างเต็มที่ แต่ปัญหาน่าจะอยู่ที่ผู้หญิงที่เป็นผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นที่ยังขาดความเชื่อมั่นในเรื่องนี้

          การที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้หญิงที่เป็นผู้บริหารระดับกลางและระดับต้นนั้น มีความเป็นไปได้ว่าองค์การต้องสร้างระบบและวัฒนธรรมในการทำงานที่ส่งเสริมให้มีความเท่าเทียมกัน(จริงๆ) เพื่อทำใ้ห้ผู้หญิงกลุ่มนี้เกิดความเชื่อมั่นในอำนาจที่ตนเองได้รับมาและสามารถแสดงบทบาทภาวะผู้นำได้อย่างเต็มความสามารถ

ขอบคุณค่ะที่มีคำถามให้คิด การตอบคำถามนี้ทำให้เกิดคำถามที่น่าจะนำไปเป็นโจทย์ในการวิจัยได้