 การมีมุมมอง HR ที่กว้างขึ้น ทันยุคทันสมัยมากขึ้น ทำให้ไม่ยึดติดกับ HRM แบเดิมๆ เช่น เรื่อง HRDS Happiness Respect Dignity Sustainability ซึ่งตรงกับความคิดเดิมที่เชื่อว่าต้องมีความสุขในการทำงานจึงเกิดผลงานที่ดี