ขอบคุณมากคะสำหรับข้อคิดเห็นหรือข้อสังเกตุ ในความคิดเห็นส่วนตัว คงยังไม่รับประกันได้ว่า KM ลงลึกถึงขั้นวัฒธรรมขององค์กร แต่จะพยายามกระตุ้น ปลูกฝังจิตสำนึกของบุคลากรค่ะ เนื่องจากกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนเป็นกิจกรรมหรือการปฏิบัติที่เราทำเป็นประจำอยู่แล้ว  เพียงแต่ยังไม่เป็นรูปธรรมที่ชัดเจนของกิจกรรมกลุ่มที่ต้องการการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์  การแก้ไขในปัญหาที่คล้ายกันหรือเหมือนกัน  ถ้าจะเปรียบเทียบ KM ก็คงเหมือนกระถางต้นไม้ค่ะ ส่วน COP คงเปรียบเสมือนต้นไม้ค่ะ ที่คาดว่าคงเจริญเติบโตต่อไปโดยได้แรงสนับสนุนจากองค์กร  ซึ่งเปรียบได้กับปุ๋ยกับการรดนำพรวนดิน  เพื่อความเจริญเติบโตของต้นไม้   ซึ่งนั่นก็คือความยั่งยืนของกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้นั่นเอง

     เราชาวคณะแพทย์  มข. ยินดีต้อนรับเสมอ เชิญแวะเยี่ยมพวกเราได้เสมอค่ะ