อ.แอ๊ว ครับ

           สั้นๆสำหรับความเห็นผมที่ว่าทำอย่างไรไม่ให้ข้าราชการหรือบุคลากร กศน.เราไม่เกิดความรู้สึกว่าถูกพัฒนาตนเองอยู่ด้วยหลักสูตรใดหลักสูตรหนึ่งในทำนอง "ไม่ให้ชาวบ้านรู้ตัวว่ากำลังเรียนรู้เรื่องอะไรอยู่ก็จะยิ่งดีจะต้องเป็นหลักสูตรที่ออกแนวไม่มีหลักสูตร" อยากจะให้นำแนวการอบรมแบบ ATM (Action Based Model) ของสถาบันฯสิรินธร ซึ่งเป็นแนว KM มากๆมาใช้ดู น่าจะดีนะครับ เข้าห้องเรียนเพื่อมาเติมเต็มศักยภาพ หรือเติมเต็มสมรรถนะตนเองในการทำงาน ไม่ใช่หวังจะมาเอาความรู้จากในห้องเรียนอย่างเดียว เวลาสำหรับเรียนรู้การทำงานจริงๆคือที่หน้างานของเขา.....ต้องค่อยเปลี่ยนกระบวนทัศน์ผู้เข้ารับการอบรมครับ ปุบปับคงไม่ดีแน่

         ก็คนเขาเคยชินมาแบบนี้ชั่วนาตาปีแล้วนี่ครับ