คิดว่าการที่ผู้หญิงได้เป็นผู้บริหารน้อยขึ้นอยู่กับสมรรถนะของแต่ละบุคคลที่แต่ละองค์กรเลือกตามระบบตามเกณฑ์มากกว่าคงไม่ใช่ขึ้นอยู่กับการกีดกันเกี่ยวกับการเป็นเพศหญิง แต่จากประสบการณ์ส่วนตัวพบว่าผู้หญิงบางคนที่เป็นผู้บริหารมักมี EQ ไม่เท่าผู้บริหารที่เป็นผู้ชาย เช่น ความแปรปรวนทางอารมณ์ คิดเล็กคิดน้อย จุกจิก ขี้บ่น เจ้าโกรธเจ้าแค้น ขี้อิจฉา โดยเฉพาะผู้ที่ไม่ได้แต่งงานหรือแต่งงานแต่สามีเจ้าชู้ เป็นต้น