ผู้เขียนขอบันทึกเพิ่มเติมจากโพสนี้ครับ

เพิ่มเติมนะครับ สำหรับท่านผู้อ่านที่สนใจเรื่อง OCB ตอนนี้ผมได้ทำวิจัยเรื่องใหม่

ชื่อเรื่องว่า อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับผู้ตาม การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของอาจารย์ประเภท

พนักงานมหาวิทยาลัยบูรพา งานชิ้นนี้ได้รับการคัดเลือกให้นำเสนอผลงานจากเวทีงานประชุมวิชาการ

ที่ประเทศไต้หวั่น เดือน มีค. ปีนี้ครับ

ทั้งนี้ผมต้องการยืนยันว่าผู้ที่มี OCB จะมี Perfrormance ในการทำงาน

ดีตามไปด้วย โดยผม set โมเดลสมมติฐานจากตัวแปรใหม่ ๆ แตกต่างจากงานที่แล้ว

เพราะผมต้องการขยายพรมแดนความรู้เรื่อง OCB ให้กว้างยิ่งข้ึน โดยตัวแปรใหมๆ ที่น่าสนใจ

คือ Leader Member Exchange (LMX) , Organization Fairness รายละเอียด search จาก net ได้ครับ

เพื่อให้ผู้บริหารเห็นความสำคัญของความจำเป็นที่ต้องหาคนมี OCB เข้ามาทำงานให้ได้

เพราะนอกจากจะมี OCB ที่สะท้อนคุณภาพด้าน MQ ของคนผู้นั้นแล้ว ยังมีผลโดยตรงอย่างยิ่งต่อ

พฤติกรรมการทำงานของคนผู้นั้น

สนใจเชิญอ่านสรุปผลงานได้ที่วารสารการบริหารการศึกษา

มหาวิทยาลัยบูรพา หรือ e-book ของหอสมุด ม.บูรพา

ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความสนใจครับ มีสิ่งใดชี้แนะหรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ยินดีนะครับ

ที่ [email protected] สวัสดีครับ