เรียน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ที่เคารพ
จากการศึกษา บทเรียนจากความจริง กับ ดร.จิระ
บทเรียนที่ 1 “ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) ”
1. จากบทเรียน “ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) ” เกี่ยวอะไรกับทรัพยากรมนุษย์
พื้นฐานของการมีทุนต่างๆ เพื่อเป็นพื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกิดจากการทำให้เกิดการกระตุ้นแนวทางในแนวคิด ในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ สามารถนำไปใช้ เรียนรู้ สาเหตุ วิเคราะห์เปรียบเทียบ จากบทเรียนสามารถวิเคราะห์และสรุปได้ดังนี้
การที่สำนักงานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช ) สามารถจัดการประชุมระดับนานาชาติขึ้นได้ก็นับว่าเป็นการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ซึ่งวัตถุประสงค์การประชุมครั้งนี้จะกล่าวถึงการแก้ไขปัญหาคอร์รัปชั่นของไทยอย่างเร่งด่วน แสดงถึงศักยภาพของคนไทยด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเป็นสื่อในการแลกเปลี่ยนความรู้
การปลูกฝังค่านิยมของคนไทยควรจะเริ่มตั้งแต่สถาบันครอบครัวซึ่งถือได้ว่าเป็นสถาบันหลักทางสังคมปลูกฝังให้เด็กและเยาวชนมีคุณธรรม จริยธรรม ยกย่องคนดี มีศรัทธา ไม่ใช่ที่อำนาจ เพื่อนำไปเป็นแบบอย่างที่ดีในการดำรงชีวิต และอยู่ร่วมผู้อื่นในสังคมได้อย่างมีความสุข
การพัฒนาและการใฝ่รู้อย่างต่อเนื่องซึ่งจะเห็นได้จากนักศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคามมีความสนใจเรียนวิชาธุรกิจระหว่างระหว่างประเทศ กว่า 90 % แสดงให้เห็นว่าในอนาคตข้างหน้าธุรกิจของภาคอีสานมีแนวโน้มจะดีขึ้นเพื่อเป็นการลดช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจน คนจนมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นสามารถก้าวไปสู่โลกทัศน์ที่กว้างขึ้นได้เท่าเทียมนานาอารยประเทศได้
2. จากบทเรียน “ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) ” เกี่ยวอะไรกับตัวเรา ?
- ทุนทางอารมณ์ การที่เราจะตัดสินว่าใครเป็นแบบไหน ควรจะมีการคิดไตร่ตรอง มีความเป็นกลาง คิดในแง่บวก ลดอคติ จากบทเรียนจะเห็นได้จากหนังสือพิมพ์บางฉบับที่ชอบเปรียบเทียบนายกฯ อภิสิทธิ์กับคุณสรยุทธ ผู้ประกาศข่าวช่อง 3 ในฐานะที่เราเป็นผู้รับรู้ข้อมูลข่าวสารจากสื่อต่างๆ เราะจะต้องมีวิจารณญาณ คิดวิเคราะห์โดยไม่เอาอารมณ์ ความชอบ หรือความคิดเห็นส่วนตัวมาเปรียบเทียบซึ่งอาจทำให้เกิดความเสื่อมเสียแก่บุคคล หรือหน่วยงานอื่นได้
- ทุนทางจริยธรรม ควรประพฤติตนเป็นคนมีคุณธรรม จริยธรรม ยกย่องผู้นำที่เป็นคนดี มีคุณธรรม ซึ่งจะทำให้ชาติหรือองค์กรเจริญเติบโต ซึ่งก็จะช่วยลดปัญหาคอร์รัปชั่นได้มาก
- ทุนทางปัญญา จะต้องใฝ่รู้เรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาตนเอง รวมทั้งสามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข
3. จากบทเรียน “ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) ” เกี่ยวอะไรกับองค์กร ?
- ทุนทางความรู้ ทักษะ และทัศนคติ งานทรัพยากรมนุษย์ของทุกองค์กรต่างมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเจริญอย่างต่อเนื่อง ถ้าพัฒนาคนในองค์กรให้มีความรู้ คุณธรรม จริยธรรม ทักษะและทัศนคติ ทำเพื่อส่วนรวมได้
4. จากบทเรียน “ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) ” เกี่ยวอะไรกับ 8K’s 5K’s ?
- ทุนทาง IT จะเห็นได้จากป.ป.ช. จัดประชุมมาทาง Digital
- ทุนมนุษย์ ค่านิยมยกย่องคนมีอำนาจ คนร่ำรวย
- ทุนทางสังคม ผู้นำ ป.ป.ช. เช่นคุณปานเทพ กล้าณรงค์ราญ ประธานกรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ มีประวัติงดงามและได้รับศรัทธาจากสังคมเป็นตัวอย่างที่ดี มีความสามารถเป็นที่ยอมรับทั้งในประเทศและต่างประเทศ
- ทุนทางวัฒนธรรม โดยเฉพาะในระดับเยาวชนไทย ควรมีการปลูกฝังไม่ให้หมกมุ่นในความสำเร็จที่เป็นวัตถุนิยม ควรทำประโยชน์เพื่อส่วนรวม มีความเสียสละเพื่อคนส่วนใหญ่
บทเรียนที่ 2 “ บทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ”
1. “ บทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ” เกี่ยวอะไรกับทรัพยากรมนุษย์ ?
จากบทเรียนจะเห็นได้ว่าอาจารย์จีระเป็นบุคคลหนึ่งที่ชอบอ่านหนังสือ ค้นหาความรู้อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอได้นำบทเรียนมาให้นักศึกษาได้นำไปวิเคราะห์ข้อดี ข้อเสีย ของ Bush เพื่อเป็นพื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พบว่าอุดมการณ์ทางการเมืองทำให้โลกมีความขัดแย้งมากขึ้น
2. “ บทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ” เกี่ยวอะไรกับตัวเรา ?
ทำให้เห็นถึงลักษณะตัวตนของ Bush การเป็นผู้นำมีทั้งด้านดี และไม่ดีเราก็นำข้อดีไปพัฒนาตนเอง เช่น ให้ความสำคัญกับสถาบันครอบครัว รักครอบครัว มีจิตใจเข้มแข็งเพื่อที่จะลด ละ เลิกอบายมุข มีความจงรักภักดีต่อผู้อื่น มีความเป็นธรรมต่อเพื่อนร่วมงาน ใช้ชีวิตอย่างเรียบง่ายยึดหลักธรรมะเพื่อเป็นเครื่องยึดเหนี่ยวจิตใจ
3. “ บทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ” เกี่ยวอะไรกับองค์กร ?
การมองความยิ่งใหญ่ของอเมริกาจากมุมของตัวเองว่าประเทศอเมริกาเป็นมหาอำนาจ แต่ไม่ได้มองว่าอเมริกาเคยสร้างปัญหาให้แก่ชาติอื่นมากมายในอดีต ในเง่มุมมองด้านนี้อาจจะส่งผลทำให้เกิดการขัดแย้งอย่างรุนแรงในอนาคต เพราะไม่ได้มองย้อนไปในอดีตเพื่อหาสาเหตุ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
4. “ บทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ” เกี่ยวอะไรกับ8K’s 5K’s ?
- ทุนแห่งความสุข ที่เป็นบุคคลที่มีความรักครอบครัว กล้าที่จะยอมรับความจริงและปรังปรุงตัวเอง มีความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน ให้ความไว้วางใจ ส่งผลให้เกิดศรัทธา
- ทุนทางปัญญา คือ ใช้สติ ปัญญา วิเคราะห์ผลดี ผลเสียนำมาปรับปรุงให้ดีขึ้น
- ทุนทางสังคม มีการสร้างแนวร่วมเพื่อช่วยวิเคราะห์และแก้ปัญหาความมั่นคงของชาติ โดยมีพันธมิตรที่เป็นภาคประชาชนเป็นแนวร่วม
สรุป ประโยชน์ที่ได้รับจากหนังสือ ทรัพยากรมนุษย์พันธุ์แท้
ทรัพยากรมนุษย์พันธุ์แท้ จัดเป็นช่องทางที่สำคัญการเผยแพร่ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ต่อสังคม โดยนำบุคคลที่ทรงคุณค่า และได้รับการยอมรับนับถืออย่างกว้างขวางทั้งสองท่านในเรื่องทรัพยากรมนุษย์ ทั้งด้านเป็นผู้นำทางความคิด ผู้บุกเบิก และปฏิบัติ คือ คุณพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา และ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
แนวการสร้างมูลค่าเพิ่ม มุ่งมั่นกับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับทรัพยากรมนุษย์ซึ่งถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร คุณพารณ ได้เปรียบเทียบให้เห็นว่า วัตถุ สิ่งของเวลาผ่านไปก็ยิ่งเสื่อมสภาพ แต่คน ถ้ายิ่งทำนุบำรุง พัฒนา ขวนขวย ยิ่งนานยิ่งแกร่ง แต่ถ้าไม่ขวนขวายความรู้เพิ่มเติมไม่พัฒนาตนเองก็เสื่อมเร็วกว่าวัตถุ
ความคิดของทั้งสองท่านไม่เหมือนกัน แต่มีเป้าหมายเดียวกันคือ ทั้งสองท่านต่างทำงานที่เน้นเรื่องวัดผล และต่างสนใจแสวงหาความคิดใหม่ๆ เช่นกัน ท่านทั้งสองได้แสดงให้เห็นว่า อายุ ประสบการณ์ ไม่ได้เป็นอุปสรรคในการรับหน้าที่ผู้อำนวยการ กรรมการผู้จัดการแต่ประการใด ทั้งสองท่านได้เรียนรู้วิธีการจัดการ การบริหารงานที่ทันสมัย และมีการจัดโครงสร้างและระเบียบการบริหารองค์กรอย่างเป็นระบบ ที่เริ่มลงมือปฎิบัติการด้านการเพิ่มผลผลิต และคุณภาพควบคู่ไปกับการพัฒนาคนอย่างจริงจัง
เน้นการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล คือ มีการวางพื้นฐานของจรรยาบรรณ จริยธรรม ทุกองค์กรจะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ต้องได้รับความร่วมมือจากทุกฝ่ายร่วมมือกันตลอดจนพนักงานทั่วไป โดยจะสร้างโอกาสทางการเรียนรู้ ส่งเสริมให้มีการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมให้แก่พนักงานทุกระดับ ตลอดจนการสร้างองค์กรให้มีบรรยากาศของครอบครัว เป็นการสร้างความผูกพันในองค์กร
อย่างไรก็ตามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกิดผลในองค์กรอย่างจริงจัง สนใจเรื่องคน แล้วก็สร้างทีมงานขึ้นมาแล้วก็พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ปรับเปลี่ยนบทบาทอยู่เสอมช่วยทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ท่านทำงานทรัพยากรมนุษย์ได้สำเร็จคือท่านมาจากตระกูลที่ดี เป็นตระกูลที่ทำงานเพื่อประเทศชาติมาโดยตลอด ตั้งแต่สมัยคุณพ่อท่าน มาถึงท่านมีการศึกษาดี ทำให้มีการวิเคราะห์ปัญหาได้อย่างครบถ้วน และอีกทั้งอาจารย์จีระมีบุคลิกภาพของการเป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเข้ากับคนทุกชนชั้นซึ่งเป็นปัจจัยส่งเสริมความสำเร็จ และได้รับความร่วมมือตามที่ต้องการ และยังมีวิธีการบริหารเครือข่าย ได้พูดไว้ในทฤษฎี 8 K’s ก็คือ Social Capital คือทุนที่มนุษย์มีความสัมพันธ์กันส่งผลให้อาจารย์จีระมีโอกาสทำงานใหญ่เพื่อประเทศชาติต่อไปอีกมากในอนาคต
นางจริญญา โคตรชุม รหัสนักศึกษา 53410352 นศ.รปม.มหาวิทยาลัยอีสาน