รายงาน .........นายกฤตภัค ประดับชาติ มหาวิทยาลัยอีสาน

ข้อ 1. บทความ เรื่องบทเรียนจากหนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มี ดังนี้

อดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มีคุณสมบัติเชื่อมั่นในตนเองเมื่อพบอุปสรรค์จะต้องต่อสู้จนให้ได้รับชัย พูดความจริง มีทุนมนุษย์ (Human Capital) คือ รักครอบครัวไม่ว่าจะเป็นพ่อ แม่ ภรรยาหรืบุตรสาว มีทุนทางจริยธรรม (Ethical Capital) คือเป็นผู้ที่กล้ายอมรับความจริงในชีวิต หรือกล้าพูดความจริงต่อสังคมสหรัฐอเมริกาว่าในอดีตเคยดื่มสุราแต่ก็เลิกไปได้ในที่สุด มีความซื่อสัตย์และจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน และเป็นผู้ที่ไว้วางใจเพื่อนร่วมงานโดยได้มอบอำนาจที่สำคัญให้ท่านรองประธานาธิบดี Dick Cheney ชอบกีฬา และชอบวิ่งออกกำลังกายอยู่สม่ำเสมอ ใช้ชีวิตอย่างสมดุล มีความเป็นอยู่อย่างเรียบง่าย

ข้อ 2. บทเรียนจากความจริงกับ ดร.จิระฯ เรื่อง คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์และการสร้างศรัทธา (Trust) มีประเด็นที่

น่าสนใจ ดังนี้

การประชุมนานาชาติว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต ครั้งที่ 14 ของสำนักงานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) เพื่อต้องการแก้ไขปัญหาคอร์รัปชั่นของไทย โดยเฉพาะค่านิยมที่ว่า “ คนไทยชอบยกย่องคนที่มีอำนาจ คนร่ำรวยแต่ขาดคุณธรรม จริยธรรม ต้องแก้ไขค่านิยมที่ว่า ยอมรับการคอร์รัปชั่นได้ ถ้าผู้กระทำนั้นทำให้ชาติเจริญ ซึ่งเป็นค่านิยมที่ไม่ถูกต้อง” การแก้ไขปัญหาคอร์รัปชั่นจะต้องแก้ไขที่ค่านิยมของคนไทยว่าการโกงกินเป็นสิ่งไม่ถูกต้อง และควรเสริมสร้างการพัฒนาคุณภาพของมนุษย์

ข้อ 3. สรุปหนังสือทรัพยากรมนุษย์พันธ์แท้ ดังนี้

แนวคิด ของพารณฯ

การทำงานจะต้องให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด จะต้องจัดโครงสร้างและระเบียบบริหารองค์กร การทำงานต้องเป็นระบบ มีความจงรักภักดี มีวินัยในองค์กร นำกิจกรรม 5 ส. มาใช้ นำกิจกรรม QCC การทำงานเป็นทีม สองหัวดีกว่าหัวเดียว มาใช้ การพัฒนาบุคลากรเป็นการลงทุนของบริษัท ที่ไม่ใช่ต้นทุน คนเป็นทรัพยากรที่มีค่าสูงสุดที่ต้องเอาใจใส่ คนไม่ได้ต้องการผลตอบแทนที่เป็นเงินทองอย่างเดียว แต่ยังต้องการผลตอบแทนทางใจด้วย บุคคลเจริญได้ด้วยจริยธรรมในการดำเนินชีวิตฉันใด บริษัทก็เจริญได้ด้วยจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจฉันนั้น ผมจะใช้นโยบายการดึงคนเป็นพวกและให้เขาพอใจในการทำงาน ต้องเป็นงานที่ท้าทายและมีโอกาสก้าวหน้า ทฤษฎีกรอบแนวคิดด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทฤษฎี 4 ประการในการทำธุรกิจของเครือ คือ ตั้งมั่นในความเป็นธรรม มุ่งมั่นในความเป็นเลิศ เชื่อมั่นในคุณค่าของคน ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม

แนวคิด ของ ดร.จีระฯ

เป็นผู้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีเป้าหมายในการมุ่งมั่นสร้างทรัพยากรมนุษย์ และมีความกล้าที่จะทำงานแหวกวงล้อมเพื่อเดินไปสู่เป้าหมายให้สำเร็จ

มี 4 ดี คือ ประพฤติดี มีน้ำใจ ใฝ่ความรู้ มีคุณธรรม พันธุ์แท้ของทรัพยากรมนุษย์ จะต้องทำงานให้สำเร็จ ต้องมีบารมี ต้องยั่งยืน มีความเชื่อมั่นในตนเองสูง มีความคิดสร้างสรรค์ เอาจริงเอาจัง มิใช่เอาแต่พูด มั่นใจแล้วจึงทำ ทำงานด้วยความมุ่งมั่นจนสำเร็จ

ทฤษฎี 8 K’s” ทุน 8 ประการ ได้แก่ K1-Human Capital ทุนมนุษย์ K2-Intellectual Capital ทุนทางปัญญา K3-Ethical Capital ทุนทางจริยธรรม K4-Happiness Capital ทุนแห่งความสุข K5-Social Capital ทุนทางสังคม K6-Sustainable Capital ทุนแห่งความยั่งยืน K7-Digital Capital ทุนทางเทคโนโลยีสารสนเทศ K8-Talented Capital ทุนทางความรู้ ทักษะ ทัศนคติ

ทฤษฎี 5 K’s” ดังนี้ K1-Creativity Capital ทุนแห่งการสร้างสรรค์ K2-Knowledge Capital ทุนทางความรู้ K3-Innovation Capital ทุนทางนวัตกรรม K4-Emotional Capital ทุนทางอารมณ์ K5-Cultural Capital ทุนทางวัฒนธรรม