ข้อ1.จากบทความ คอร์รัปชั่น ทุนมนุษย์ และการสร้างศรัทธา(Trust) มีประโยชน์อย่างไร มีประเด็นใดน่าสนใจ

ตอบ การเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด การใช้ Net เป็นสิ่งสำคัญ เป็นสิ่งที่เราสามารถแสวงหาความรู้ได้ตลอดเวลา การคอร์รัปชั่นก็เป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับประเทศไทยทุกยุคทุกสมัย

คุณบิลล์ คลินตัน เดินทางเป็นองค์ปาฐกในงาน “โครงการลดโลกร้อน ถวายพ่อ” โดยกระทรวงพลังงาน เพื่อเฉลิมฉลองปีมหามงคลเฉลิมพระเกียรติการบรมราชาภิเษกปีที่ 60 และเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เน้นเศรษฐกิจพอเพียง

คุณฮิลลารี คลินตัน มาทาง Digital ประชุมว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต ครั้งที่ 14 ของสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อการแก้ไขการคอร์รัปชั่นของไทย เพราะ

-คนไทยยกย่องคนมีอำนาจ คนรวย ขาดคุณธรรม

-ค่านิยมที่ผิด เพื่อให้องค์กรเติบโต โดยการยอมรับคอร์รัปชั่น

-คอร์รัปชั่นขยายมากขึ้น ไร้พรมแดน

-ทุกคนควรช่วยกันแก้ไขและป้องกัน

คุณอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะได้ไปเปิดงาน ได้แสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ฟังกว่า 120 ประเทศ ผู้ฟังชาวต่างประเทศ ต่างก็แสดงความชื่นชมนายกของไทย คุณอภิสิทธิ์เป็นตัวอย่างของผู้นำ ที่ได้รับความไว้วางใจ (Trust) จากคนไทยและชาวโลกในเรื่องความโปร่งใส ซื่อสัตย์ สุจริตเราทุกคนจะต้องร่วมมือกันในการจัดการกับการทุจริตคอร์รัปชั่น โดยเริ่มจาก ตัวเรา ต้องมีความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส เป็นกลาง ไม่มีอคติ มีความยุติธรรมกับทุกฝ่าย ทำงานก็ต้องทำงานตามหน้าที่ที่ตนได้รับมอบหมาย ให้บริการประชาชน หรือลูกค้าด้วยยุติธรรมไม่ลำเอียง ไม่ใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ รู้จักการเสียสละเพื่อส่วนรวม สร้างค่านิยมที่ดีให้ตนเอง ยกย่องคนดีมีความสามารถ มีคุณธรรม จริยธรรม พัฒนาทุนมนุษย์ให้แข็งแกร่ง พัฒนาการศึกษาโดยกระทรวงศึกษาธิการควรปลูกจิตสำนึกในหน้าที่พลเมือง วิชาศีลธรรมที่ดี ตามที่ท่านอาจารย์จีระกล่าว เพราะเยาวชนเป็นพลังสำคัญของชาติ เราต้องเริ่มแก้ปัญหาคอร์รัปชั่นตั้งแต่เยาวชน(เด็ก) การให้ทุนความรู้แก่เยาวชนมากๆจะทำให้เยาวชนสามารถนำมาคิดวิเคราะห์ แก้ปัญหา แล้วนำความรู้ที่ได้นำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ โดยเฉพาะความรู้ด้านคุณธรรม จริยธรรม ศีลธรรม ซึ่งจะเห็นได้จากเยาวชนปัจจุบันมีค่านิยมที่ผิด บ้าคลั่งดารานักร้องเกาหลี วัฒนธรรมต่างชาติ โดยลืมให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมไทย ประเพณีไทยที่เป็นของชาติตนเอง การทำงานเราจะต้องมีการวางแผนที่ดีในองค์กร ตั้งแต่การบริหารคน ทำให้พนักงานในองค์กร มีขวัญและกำลังใจที่ดี มีทุนทางความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดีต่อองค์กร และในการทำงาน มีทุนทางIT เพราะการติดต่อสื่อสารง่ายและสะดวกไม่ติดขัด ผู้นำก็ต้องมีคุณธรรมและเป็นแบบอย่างที่ดีของลูกน้อง และการศึกษาเราควรมุ่งเน้นในภาษาไทย และภาษาอังกฤษให้มากขึ้นด้วย

ข้อ2.จากบทความ หนังสือเล่มใหม่ของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มีประโยชน์อย่างไร มีประเด็นใดน่าสนใจ

ตอบ ข้อดีข้อเสียของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มีดังนี้

ข้อดี 1. เป็นบุคคลที่มีความรักครอบครัวไม่ว่าพ่อแม่ ภรรยาหรือลูก

2. ยอมรับความจริงว่าในชีวิตเคยดื่มเหล้ามากและในที่สุดก็เลิกได้

3. มีความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน

4. มอบอำนาจ (Empowerment) ให้แก่เพื่อร่วมงานอย่าง Dick Cheney

5. ชอบกีฬา และใช้ชีวิตอย่างสมดุล มีชีวิตที่เรียบง่าย

6. เชื่อในธรรมะ

ข้อเสีย 1. เป็นบุคคลที่มีจุดยืนขวาจัดหรืออนุรักษ์นิยมจนเกินไป

2. ตัดสินใจบางอย่างโดยไม่ใช้ข้อมูลให้ครบก่อน เช่น การบุกเข้าไปอิรัก

3. การตัดสินใจบางอย่างไม่ใช่เหตุผลหรือหาแก่นของปัญหา (Root Cause)

4. มองโลกอย่าง (Zero-sum) คือมีผู้แพ้และผู้ชนะไม่มองโลกแบบ win/win

5. ขาดการมองปัจจัยจากความหลากหลาย Diversity ให้เป็นพลัง

6. ไม่ยอมรับความผิดที่ตัวเองทำไปโดยเฉพาะเรื่องส่งทหารไปรบในอิรักและอัฟกานิสถาน

จากข้อดีและข้อเสียของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช ทำให้เห็นถึงลักษณะของผู้นำที่ดีและไม่ดีซึ่งสามารถนำมาเป็นแบบอย่างในการดำเนินชีวิตของเราได้เป็นอย่างดี ความมั่นคงของประเทศ การมีส่วนร่วมของประชาชน การสร้างเครือข่ายเทคโนโลยีที่ทันสมัย เป็นการส่งเสริมให้มนุษย์มีทุนสำหรับการพัฒนาตนเอง พัฒนาประเทศชาติ ประโยชน์สำหรับตัวเราจากการอ่านบทความนี้จะเห็นได้ว่า อดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มีทุนทางแห่งความสุข ที่เป็นบุคคลที่รักครอบครัว พ่อ แม่ ภรรยา ลูก ซึ่งในปัจจุบันยุคโลกาภิวัตน์สิ่งต่างๆรอบตัวล้วนมีการเปลี่ยนแปลง เกิดการแย่งชิงทรัพยากรต่างๆรอบตัว ล้วนมีการเปลี่ยนแปลง เกิดการแย่งชิงทรัพยากรต่างๆรอบตัว ทำให้เกิดการเอารัดเอาเปรียบทางสังคม ความเห็นแก่ตัว ที่เป็นสาเหตุอีกประการที่ทำให้เกิดความขัดแย้งขึ้น การเป็นคนรักครอบครัวของอดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช เป็นการทำให้มีภาพลักษณ์ที่ดีแก่ตนเอง ให้องค์กร ทำอะไรใครก็เคารพ และเชื่อถือ แต่ถ้าเป็นคนที่ไม่รักครอบครัว ไม่รักคนใกล้ตัวแล้วคนอื่นท่านจะรักเขาและจริงใจกับเขาได้อย่างไร การใช้ชีวิตที่เรียบง่าย เชื่อในธรรมะ ยอมรับความจริงว่าเคยดื่มเหล้า ก็ทำให้เห็นได้ว่า อดีตประธานาธิบดีจอร์จ บุช มีทุนทางปัญญา คือ คิดวิเคราะห์ได้ว่าอะไรดีไม่ดี ทุนทางจริยธรรมคือประพฤติตนในฐานะผู้นำที่ดี จงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน มีทุนทางสังคมและทุนแห่งความยั่งยืน คือ ชอบเล่นกีฬา สามารถเลิกเหล้าได้ การมีชีวิตที่ดีสุขภาพที่ดีก็จะทำให้ชีวิตมีความยั่งยืน การเป็นผู้นำถ้าเรามีจุดยืนอยู่เพียงคนเดียวไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น(ของเพื่อนร่วมงาน) ก็จะทำให้ไม่มีใครศรัทธา เชื่อถือ การที่จะเป็นผู้นำต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วน ใช้เหตุใช้ผล ให้มองโลกอย่างสันติ จะเห็นได้ว่าบทความของท่านอาจารย์จีระ เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาบุคคล ตั้งแต่ตัวเราต้องเป็นคนรักครอบครัว กล้าที่จะยอมรับความจริง มีความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน รู้จักการมอบอำนาจ และแบ่งงานให้เพื่อนร่วมงาน ทำงานเป็นทีม เพื่อเป็นการทำให้งานในองค์กรเดินและก้าวไปข้างหน้า และมีประสิทธิภาพ การชอบกีฬาเป็นการสะสมทุนอย่างยั่งยืนให้กับตัวเรา เพราะสุขภาพที่ดีเราไม่สามารถหาซื้อได้ แต่ตัวเราสามารถสร้างสุขภาพที่ดีได้ด้วยการออกกำลังกาย ทานอาหารที่มีประโยชน์ การใช้ชีวิตอย่างสมดุลและเรียบง่าย ต้องรู้จักพอ รู้จักประมาณตน ก็จะทำให้เราดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุข

ท่านอาจารย์จีระ ได้มีส่วนร่วมเรื่องทุนมนุษย์อย่างต่อเนื่อง 2 เรื่อง ดังนี้

เรื่องแรก คือ การจบการฝึกอบรมหลักสูตร "พัฒนาทุนทางความรู้ ทักษะและทัศนคติสำหรับบุคลากรของสำนักข่าวกรองแห่งชาติระดับ 6-7" รุ่น 2 (Talented Capital Development Program) ซึ่งเริ่มมาตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายน - 24 พฤศจิกายน 2553 และ จัด Public Seminar ให้บุคคลภายนอกได้ฟัง เรื่อง CRM กับการบริหารงานข่าว เมื่อวันพุธที่ 24 พฤศจิกายน 2553 และได้รับเกียรติจาก รศ.อัษฎางค์ ปาณิกบุตร คุณไพสิฐ ขาวสิทธิวงษ์ พนักงานบริหารความมั่นคงปลอดภัย บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) และคุณเสริมศักดิ์ พจน์คำขำ (เครือข่ายภาคประชาชน) ร่วมกันออกความเห็นร่วมกับผู้เข้ารับการอบรมรุ่น 2 ปัญหาความมั่นคงของชาติ สำคัญมากๆ สำนักข่าวกรองแห่งชาติทำเพียงลำพังไม่สำเร็จ จึงจะต้องมีแนวร่วมทั้งเป็นลูกค้าและเป็นพันธมิตรให้ข่าวมากขึ้น โดยเฉพาะพันธมิตรที่เป็นภาคประชาชน เจ้าหน้าที่ข่าวกรองในอนาคตต้องมีทุนทางสังคม (Social Capital) สร้างเครือข่ายให้ได้ผล รวมทั้งมีเทคโนโลยีที่ทันสมัย

เรื่องที่สอง งาน SMEs Knowledge Center สัญจร เรื่อง "SMEs - โลจิสติกส์กับเส้นทางสู่ตลาด ASEAN" ซึ่งจัดที่มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ จังหวัดบุรีรัมย์ นำโดย รศ.โกวิท เชื่อมกลาง อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ และอาจารย์พิสมัย ประชานันท์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 25 พฤศจิกายน 2553 เป็นการเน้น ทุนมนุษย์ที่สำคัญ ภาคธุรกิจของ SMEs ในภาคอีสานที่ต้องพัฒนาทุนมนุษย์อย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการเข้าสู่ตลาด ASEAN เน้นภาษาต่างประเทศ ทั้งอังกฤษและภาษาในอินโดจีน

ข้อ 3. คำถาม จากหนังสือทรัพยากรมนุษย์พันธุ์แท้ หนังสือมีประโยชน์อย่างไร

บทที่1 ทางชีวิตสองแชมป์

คนต้องได้รับการดูแล เพิ่มศักยภาพ พัฒนาอย่างจริงจัง สม่ำเสมอเป็นระบบ มีคนเก่งคนดี ความจงรักภักดี ความมีวินัยของคนในองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน ปูนซีเมนต์ไทยให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานทุกระดับ อ.จีระ เกิดมาเพื่อเรียนรู้ เรียนรู้อย่างสนุก เพื่อสร้างสรรค์และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่ควรแก่การเรียนรู้ คุณพารณเป็นคนใฝ่เรียนรู้ แสวงหาความรู้อย่างไม่รู้จักอิ่ม ทั้งสองท่านมีความเชื่อ ความศรัทธา ความมุ่งมั่นเรื่องคนที่ตรงกัน

บทที่ 2 พารณ ช้างใหญ่ ธงชัยปูน

เป็นนายต้องมีความอดทนสูง เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด เก่งเรียน ประพฤติดี มีน้ำใจ ใฝ่ความรู้ คู่คุณธรรม คนเป็นทรัพย์สินที่มีค่ามากกว่าสิ่งอื่นใด ทุกคนต้องตรงเวลาในการอบรม มีวินัย ดูแลลูกน้อง และผู้แทนจำหน่าย พันธ์แท้มี 2 ชนิด คือ พันธุ์แท้ที่พัฒนา และไม่พัฒนาพันธุ์แท้ที่พัฒนาต้องคงทนมีความคิดริเริ่มใหม่ๆ อยู่เรื่อยๆ และการพัฒนาสมรรถนะในด้านต่างๆเช่นทักษะความรู้เกี่ยวกับการทำงาน ทักษะความรู้ที่มีประโยชน์ต่อองค์กร มีภาวะผู้นำที่เน้นเรื่องการสร้างวิสัยทัศน์ ในการบริหารจัดการกับคน มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีความรู้รอบตัว

บทที่ 3 จารึกไว้บนรายทาง

การสร้างโอกาส การมีส่วนร่วมของคนในสังคม อ.จีระเป็นคนสุภาพ มีเมตตากับนักศึกษา มีความสามารถเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง ในระดับระหว่างประเทศ อาจารย์จีระมีเครือข่ายทั้งในและนอกประเทศทำให้งานยากกลายเป็นงานที่ง่าย

บทที่ 4 ปรัชญาที่ปลายนวม

เป็นเรื่องคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ตั้งมั่นในความเป็นธรรม เชื่อมั่นในคุณค่าของคน มุ่งมั่นความเป็นเลิศ ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม พนักงานคือคนในครอบครัวของเรา มีความรับผิดชอบที่จะทำให้ทรัพยากรบุคคลของบริษัทมีราคาและคุณค่าที่สอดคล้องกัน

บทที่ 5 ความเชื่อ...ศรัทธาและหลักการ

K มาจาก kapital ภาษาเยอรมัน= ทุน หมายถึงทุนทางเศรษฐศาสตร์Karl Mark เขียนทฤษฎี The kapital 8K’s+ 5K’s (ใหม่)

8 K’s : ทฤษฎีทุน 8 ประเภท

พื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Human Capital ทุนมนุษย์

Intellectual Capital ทุนทางปัญญา

Ethical Capital ทุนทางจริยธรรม

Happiness Capital ทุนแห่งความสุข

Social Capital ทุนทางสังคม

Sustainability Capital ทุนแห่งความยั่งยืน

Digital Capital ทุนทาง IT

Talented Capital ทุนทางความรู้ ทักษะ และทัศนคติ

5 K’s (ใหม่) : ทฤษฎีทุนใหม่ 5 ประการ

เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์

Creativity Capital ทุนแห่งการสร้างสรรค์

Knowledge Capital ทุนทางความรู้

Innovation Capital ทุนทางนวัตกรรม

Emotional Capital ทุนทางอารมณ์

Cultural Capital ทุนทางวัฒนธรรม

ทรัพยากรมนุษย์ต้องมีคุณภาพ ปัจจัยที่จำเป็นต่อการพัฒนามนุษย์ให้ประสบผลสำเร็จ มี4 ปัจจัย

1.คุณภาพของคน 2.ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท 3.ทัศนคติของฝ่ายจัดการ 4.ปลูกฝังให้พนักงานพัฒนาตนเอง

บทที่ 6 บันไดแห่งความเป็นเลิศ

ปรึกษาจากผู้รู้ข้างนอกแสวงหาความคิดใหม่ๆแปลกๆ ตลอดเวลา คนเก่งทำงานเต็มที่ เมื่อได้รับสิ่งจูงใจ ค่าตอบแทน และบรรยากาศที่ดี พัฒนาความรู้ด้านการบริหารธุรกิจ การพัฒนาพนักงานด้านการเพิ่มผลผลิต ให้ทุนไปศึกษาต่อต่างประเทศ การกำหนดจำนวนให้พนักงานเข้ารับการฝึกอบรมต่างๆ กำหนดทิศทางในการส่งเสริมพัฒนาคน บันไดแห่งความเป็นเลิศ 4 ขั้นของท่าน อาจารย์จีระ

1.ลองทำอะไรที่เริ่มจาก Good ideas Action สู่ผลสำเร็จ

2.อย่าทำอะไรโดยไม่มี Priority ลำดับความสำคัญเริ่มก่อน มุ่งมั่นให้ดี (มีFocus)

3.ทำโดยให้มี Participation ของทุกคนทุกระดับ (สร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม)

4.ทุกโครงการต้องมีผู้เป็นเจ้าของ คือ มีOwner ship

บทที่ 7 ให้ความรักถึงจะภักดี

ความจงรักภักดีเป็นสิ่งที่ต้องสร้างขึ้นมา ความจงรักภักดีเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการสร้าง ผู้ที่มีบทบาทในกระบวนการสร้างความจงรักภักดี เข้าใจในคุณค่าของมนุษย์ก่อน งานนั้นก็จะประสบผลสำเร็จ และผู้นำที่ดีจะต้องเข้าใจจุดอ่อน จุดแข็ง มองลูกน้องให้ทะลุ

บทที่ 8 มหัศจรรย์แรงจูงใจ

ต้องสร้างให้คนมีความสามารถในการเรียนรู้ได้มากขึ้น สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ ให้โอกาสพนักงานหรือลูกน้องได้ทำงานที่ท้าทาย มีการพัฒนา และฝึกอบรม วัดในเชิงปริมาณและคุณภาพของคนด้วย เพราะมนุษย์ถูกขับเคลื่อนด้วยแรงจูงใจ

บทที่ 9 สานสร้าง Global Citizen

ต้องคล่องแคล่วในภาษาไทย ภาษาอังกฤษ เทคโนโลยี และคุณธรรม การเรียนรู้ด้วยวิธีปฏิบัติจริง จะซึมซับทำให้เรารู้จริงและติดตัวไปได้นาน เมื่อคนไทยมีความสามารถในการเรียนรู้ เรียนรู้ด้วยตัวเอง เรียนรู้ตลอดชีวิต เราก็สามารถสู้กับคนทั้งโลกได้

บทที่ 10 พารณ-จีระ

เราต้องมุ่งมั่นพัฒนาการศึกษาไทยเพื่อความเป็นเลิศ

พัฒนาทักษะ 5 ด้าน

1. IQ พัฒนาทักษะในกระบวนการคิด การเรียนรู้

2. EQ พัฒนาให้รู้จักตนเอง มีสติอยู่เสมอ

3. AQ พัฒนาทักษะในการแก้ปัญหา และเผชิญสถานการณ์

4. TQ พัฒนาให้มีความคล่องแคล่วในการใช้เทคโนโลยี

5. MQ การปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรม ความเป็นไทยเข้าไปในทุกขั้นตอนจนเป็นวิสัย

บทที่ 11 บทบันทึก พารณ-จีระ

เชื่อมั่นในคุณค่าของคน เมื่อมีการแข่งขันมากขึ้น ต้องมองคนออกเป็น 2 ประเภท คือ คนภายในคนภายนอก หมายถึงลูกค้า เราต้องไม่มองแค่ในองค์กรต้องมองลูกค้า คนภายนอกด้วย และต้องมีคุณธรรมในการทำธุรกิจ เพราะความสำเร็จองค์กรเกิดขึ้นได้จากคน

บทที่ 12 ส่งท้าย...คนพันธ์แท้

1.เดินทางสู่สนามของงานสร้างทรัพยากรมนุษย์อย่างบังเอิญ

2.หยัดอยู่มุ่งมั่นพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บนปรัชญาแห่งความรู้อย่างยั่งยืน

3.ความยั่งยืนสู่การเป็นผู้ทรงอิทธิพลทางความคิดต่อสังคม

4.บุคลิกลักษณะแบบGlobal Man ทำให้เป็นคนมีวิสัยทัศน์

5.มีความเป็นผู้ใหญ่พร้อมที่จะเป็นผู้ให้ “ให้ความรู้ ความรัก แก่คนใกล้ชิด”

6.มีความสุขกับการเป็นผู้ให้ ต่อสังคมโดยไม่สนใจว่าจะได้รับ “กล่อง” หรือการเชิดชูเกียรติจากใคร

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าหนังสือทรัพยากรมนุษย์พันธ์แท้ มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ได้อ่าน ในเรื่องทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาองค์กร จากแนวความคิด มุมมองของผู้ทรงคุณวุฒิทั้งหลายที่มีในหนังสือ และเป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับนับถืออย่างกว้างขวาง ทำให้เราสามารถนำมาใช้เป็นแนวทาง กระบวนการ ในการพัฒนาทรัพยากรที่มีค่าที่สุดในองค์กรของเราคือ คน วิธีการที่คุณพารณใช้ในการพัฒนาลูกน้องนั้นเป็นประโยชน์สำหรับผู้นำองค์กรหลายๆท่านที่จะนำไปใช้ เช่นการทานข้าวกับลูกน้องระดับล่างทุกระดับ ทำให้ผู้นำใกล้ชิดและทราบปัญหาของลูกน้องได้เป็นอย่างดี ความรู้ของท่านทั้งสองมีมากแต่ท่านทั้งสองก็แสวงหาความรู้และเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งเป็นแบบอย่างที่ดีเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะเยาวชนไทยในปัจจุบันอ่านหนังสือแสวงหาความรู้กันน้อยมาก เราต้องพัฒนาทักษะตนเองในทุกๆด้าน มีคุณธรรมในการทำธุรกิจ เรื่องคุณธรรมก็สำคัญเพราะปัจจุบันไม่ว่าองค์กร ธุรกิจ ทุกอาชีพ เรื่องคุณธรรมมีกันน้อยมาก จะเห็นได้จากในบางครั้งการผลิตสินค้าผู้ผลิตก็มุ่งหวังแต่ผลกำไร ไม่ได้เน้นคุณภาพของสินค้า ไม่ได้คำนึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ได้ทราบแนวทางบันไดแห่งความเป็นเลิศ ที่จะทำให้องค์กรและบุคคลประสบความสำเร็จ ความอดทนสูง เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด เก่งเรียน ประพฤติดี มีน้ำใจ ใฝ่ความรู้ คู่คุณธรรม คนเป็นทรัพย์สินที่มีค่าเป็นคุณสมบัติที่ทุกคนควรเอาเป็นแบบอย่าง ทุกคนต้องตรงเวลาในการอบรม มีวินัย ดูแลลูกน้อง ซึ่งเป็นแนวความคิดที่ดีและสามารถนำมาใช้ นำมาปฏิบัติได้จริง และเป็นจริง

น.ส.เพ็ญนรินทร์ วงษ์ชารี

53410086