เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งกับ 2 ส่วนนี้ค่ะ สำหรับวัฒนธรรมองค์กรของบ้านเรา ที่จะต้องมี แบบฉบับพิเศษ

"But especially in hierarchical organizations the rank-and-file will not commit until they see the leadership do so first."

"If top leadership is clearly committed and they make that clear to other levels of management, then there are many techniques that can be put into play to overcome habits of reticence."

และอยากขอแสดงความชื่นชมท่าน CKO ของภาควิชาพยาธิวิทยา คณะแพทยศาสตร์ ม.สงขลานครินทร์-รศ. พญ. ปารมี ทองสุกใส ซึ่งได้แสดงแบบอย่างของบทบาทผู้บริหารที่สามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบใหม่นี้ให้เห็นผลเป็นรูปธรรมแล้วที่ ชุมชนคนคุณภาพ พยา-ธิค่ะ