การที่มีการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ขึ้นเป็น 4 กลุ่มนั้น จะมีส่วนที่เกิดประโยชน์มีอยู่ 2 ส่วนคือ 1.คนที่เต็มขั้นแล้ว 2.มีการขยายเพดานเงินเดือน ความเป็นจริงบุคคลทั้ง 2 ส่วนนี้มีเป็นกลุ่มน้อยการเกษียณอายุก็น้อย แต่ลูกจ้างประจำที่เป็นกลุ่มกลางๆเช่นอายุประมาณ 35-45 ปี ไม่มีอะไรที่มีการเปลียนแปลงเลยนอกจากรอเวลาการเต็มขั้น และการเกษียณของอายุไข ซึ่งถ้ามองเห็นปัจจุบันนี้ค่าครองชีพ ข้าวของทุกอย่างแพงขึ้นไปหมด แค่รอให้ขั้นขึ้นในแต่ละปีเท่านั้น ซึ่งไม่มีในส่วนการปรับขั้นเงินเดือนของการสอบตำแหน่งใหม่ หรือปรับระดับชั้น โดยสามารถไปกินเงินเดือนในชั้นนั้นได้เลย เช่น การปรับชั้นพนักงานพิมพ์จากชั้น 2 เป็นชั้น 3 ซึ่งปัจจุบันรับเงินเดือนอยู่ที่ชั้น 2 แต่ยังไม่เต็มขั้นของชั้น 2 โดยถ้าปรับชั้นได้เป็นชั้น 3 ก็สามารถกินเงินเดือนของขั้นต่ำชั้น 3 ได้เลยโดยไม่ต้องไต่ไปทีละขั้น แต่ระเบียบที่ออกมาให้ไต่ที่ละขั้นไปตามปกติซึ่งไม่มีผลอะไรเลยในกลุ่มที่อ้างถึง โปรดพิจารณาให้ด้วย