จากการอ่านบทความวิเคราะห์เกี่ยวกับผู้นำจีน Xi jinping ทำให้ได้มุมมองและข้อคิดที่น่าสนใจและมีความสำคัญเกี่ยวกับการวางแผนกำหนดตัวผู้นำของประเทศ ทั้งนี้ การเลือกผู้นำของจีนแต่ละยุคแต่ละสมัยสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่ชัดเจนของเป้าหมายด้านความมั่นคงของประเทศ และคุณสมบัติผู้นำที่ต้องการ สิ่งที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือ กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้มาซึ่งตัวผู้นำที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ และเมื่อขึ้นมาเป็นผู้นำแล้วจะสามารถนำประเทศให้ไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้

จากแนวคิดนี้น่าจะได้นำมาปรับใช้กับการวางแผนกำหนดตัวผู้นำขององค์กรในอนาคต ซึ่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน และการเตรียมพร้อมสร้างและพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ขององค์กรในอนาคตจะเป็นเรื่องที่สำคัญมาก เริ่มจากการมองเป้าหมายในอนาคตว่าเราต้องการให้องค์กรของเราเป็นเช่นไร และผู้นำของเราควรต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ควรต้องมีการจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรอย่างเป็นระบบ ทั้งการพัฒนาด้านความรู้ทักษะความสามารถรอบด้านเกี่ยวกับภารกิจหลักขององค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ ทักษะการบริหารในทุกด้าน และสิ่งที่สำคัญที่ต้องมีควบคู่กันไปคือคุณธรรมและจริยธรรม