แนวคิดนี้ผมคิดว่าน่าจะสามารถนำมาประยุกต์เพื่อไปใช้ในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรเรียนรู้ได้ครับ เรื่องราวเหล่านี้ ผมคิดว่านอกจากครูแล้ว บรรดาผู้ปกครอง หรือคนทำงานในองค์กรต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Line Manager หรือ HR น่าจะได้เข้าใจแนวคิดนี้ครับ  ผู้หลักผู้ใหญ่ในองค์กรยังติดกับรูปแบบการพัฒนาคนแบบยุคอุตสาหกรรมที่ต้องมีวิทยากรมีผู้อบรม มีห้องเรียนอยู่ ผมคิดว่าการเรียนรู้ไม่จำเป็นต้องอยู่ในห้องเรียน สามารถทำที่ไหนก็ได้ ใช้กิจกรรมอะไรก็ได้ ขอให้เกิดบรรยากาศการเรียนรู้ที่เหมาะสม (Optimum Learning State) แล้วค่อยเชื่อมโยงไปสู่วัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่พึงประสงค์