กำลังสงสัยว่า Cuture ของกลุ่ม หรือขององค์กรมีผลหรือไม่ เพราะเท่าที่สังเกตดูในสังคมที่ตัวเองทำงานอยู่ ไม่ได้เป็นอย่างที่อาจารย์ว่ามาซักเท่าไหร่ ถึงแม้จะมีผู้ชายที่ชอบถามแบบแสดงความรู้ต่อหน้าคนอื่นอยู่บ้าง แต่คนในองค์กร (ประเมินจากตัวเองและคนอื่นๆ ในที่ประชุมหรือในวงสนทนา) ก็ไม่ได้ perceive ว่าผู้ชายคนนั้นกำลังบลัฟ พอเริ่มจากต้นทางความคิดที่ positive ว่าเขาถามเพราะต้องการคำตอบ ต้องการแสดงความเห็น (ที่อาจแตกต่าง หรือเป็นโอกาสแสดงความเก่งกาจของเขาอยู่บ้าง) คนถูกถามและคนอื่นๆ ก็จะตอบแบบเน้นประโยชน์ของเขา ของเรา และของกลุ่มเป็นหลัก ในทางตรงข้ามผู้หญิงที่ชอบถามคำถามเพื่ออยากจะขอโอกาสแสดงภูมิก็มีให้เห็นอยู่เยอะ และดูจะมากกว่าผู้ชายซะอีก

จริงอยู่ว่าผู้หญิงกับผู้ชายต่างกัน การเรียนรู้ความแตกต่างน่าจะทำไปเพื่อประโยชน์แห่งการปรับตัวให้อยู่ร่วมกันได้ในทุกโอกาส ไม่ใช่เพื่อ discriminate และไม่ควรอย่างยิ่งที่จะใช้เป็นคำอธิบาย (หรือภาษาชาวบ้านเรียกว่าแก้ตัว) สำหรับการกระทำที่มันไม่ได้เรื่อง ไม่อย่างนั้น เอะอะอะไรก็จะอ้างว่า "ก็ผมเป็นผู้ชาย ผมก็เลยต้อง....." หรือ "ก็ชั้นเป็นผู้หญิงน่ะ ชั้นก็เลย......" ทุกคนในโลกโปรดเข้าใจฉันหน่อย...อะไรทำนองนี้แหละ