สวัสดีครับ

ผมขออนุญาตใช้คำว่า "ชิงสุกก่อนห่าม" นะครับ เพราะความคิดผมมองว่าก่อนที่จะให้คนแลกเปลี่ยนความรู้ (KM) น่าจะให้คนมีใจที่จะเรียนรู้เสียก่อน (LO) นั่นคือส่งเสริมให้องค์กรเป็นองค์กรเรียนรู้เสียก่อน โดยใช้กลยุทธ์ ทำงานให้สนุกกับการเรียนรู้ นำเรื่องการพักผ่อนหย่อนใจ ความสนุก ศิลปะ มาเชื่อมโยงเหนี่ยวนำเข้ากับงาน ไม่ทำให้รู้สึกว่าการทำงานคือการต้องถูกบังคับให้ทำตามหน้าที่เท่านั้น เมื่อคนมีใจเรียนรู้แล้ว ผมเชื่อว่าการแลกเปลี่ยนความรู้ (KM) ก็จะเกิดขึ้นอย่างอัตโมติเองครับ