องค์ความรู้ที่ได้จาก อ.ธีระ พงศ์อนันต์

ได้รับทราบหลักและแนวทางในการปรับเปลี่ยนพัฒนาองค์กร (Organizational Change and Development) โดยพัฒนาตามยุคสมัยที่ล้วนมีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนตัวเองอยู่ตลอดเวลาเพื่อความอยู่รอดขององค์กร/สังคม นวัตกรรมของโลกในอนาคตมีทั้งนวัตกรรมที่นำไปสู่การพัฒนาในเชิงสร้างสรรค์เพื่อการอยู่ร่วมกันใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างเป็นธรรมของชาวโลก แต่จากประวัติศาสตร์บางครั้งนวัตกรรมต่าง ๆ กลับสร้างความขัดแย้งระหว่างมนุษย์และนำไปสู่สงครามเนื่องจากเกิดการเอาเปรียบกันตามหลักการทุนนิยม ดังนั้นการปรับเปลี่ยนพัฒนาองค์กรทุกระดับควรมองในภาพกว้างโดยไม่มุ่งเน้นความเป็นเลิศโดยมองข้ามผลกระทบต่อผู้ที่มีส่วนได้เสียในสังคมที่มีศักยภาพที่ด้อยกว่า การยึดหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงขององค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ควบคู่กับการพัฒนาเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ เป็นสิ่งที่ควรยึดเป็นหลักการสำคัญในสถานการณ์ปัจจุบัน

'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

สาระจากบทความบทเรียนความจริงจาก นสพ.แนวหน้า ฉบับ ลว. 31 ก.ค.53

เป็นกิจกรรมที่ดีและควรได้รับการส่งเสริมจากภาครัฐเนื่องจากเป็นช่องทางในการสร้างความรู้ความเข้าใจในปัญหาของชาติต่อเยาวชน เพื่อกระตุ้นและปลูกฝังแนวคิดให้รู้จักหน้าที่ของตนเองต่อประเทศชาติ กิจกรรมดังกล่าวสามารถขยายผลไปสู่กระบวนการสร้างชาติได้ แต่ต้องมีการวางแผนสนับสนุนอย่างเป็นระบบทั้งในระดับนโยบาย สังคม และทีมฏิบัติการ ทั้งนี้ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องและกว้างขวางจุดประกายให้เป็นวาระแห่งชาติจึงจะประสบความสำเร็จสามารถแก้ไขปัญหาของชาติได้อย่างยั่งยืน..และตรงประเด็น

ศักดิ์ (2 ส.ค.53)