เห็นด้วยกับความคิดอาจารย์ภีมครับ เพิ่มเติมหน่อยหนึ่งว่าวัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กรหน่วยงานสำคัญมากครับ เปลี่ยนวงประชุมเชิงควบคุมสั่งการเชิงอำนาจในแนวดิ่งเป็นวงเรียนรู้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันแนวระนาบ แบบเพื่อนเรียนรู้กันก็น่าจะดีนะครับ องค์กรจะได้เป็นองค์กรเรียนรู้กันมากขึ้น พูดง่ายแต่ทำยาก หลายหน่วยงานทำการเรียนรู้แบบนี้แล้วติดกรอบ ทำโชว์ กพร. ว่าทำองค์กรเรียนรู้แล้ว แต่ถึงแม้จะทำโชว์ ทำติดกรอบแบบนี้ ก็ยังดีกว่าไม่ทำใช่ไหมครับ แต่ที่อยากเห็นแบบว่าทำแล้วเนียนจริงๆ ยังจะหาดูไม่ค่อยได้ ลงทุนเป็นผู้เรียนรู้งานด้วยตนเองอย่างเป็นคุณกิจ ที่ทำกิจกรรมนั้นๆด้วยตนเอง

                แลกเปลี่ยนเท่านี้ครับ