พี่ค่ะนี่เป็นข้อเสียของระบบราชการไทย คนทำงานมากมีข้อผิดพลาดมาก ทำน้อยมีน้อยจริงๆ อย่างเช่นหน่วยงานของหนู ปีนี้ประเมิน 2 ขั้น หัวหน้า(ที่ได้เป็นหัวหน้าเนื่องจากเหลือปีเดียวจะเกษียร) เนื่องจากเจ้าหน้าที่ส่วนมากทำงานดีหมดไม่รู้จะเลือกใคร ตัดสินใจไม่ได้ เลยให้คนที่ไม่เคยได้ 2 ขั้นมานานเป็นสิบปีแล้วแทน โดยให้เหตุผลว่าเพื่อเป็นกำลังใจให้อยากทำงานและก่อนจะเกษียรราชการในปีหน้านี้ ปรากฏว่าจากบัดนั้นจนบัดนี้ เค้าไม่เคยคิดจะทำงานให้กับหน่วยงานอยู่ดี  และยังคงยึดถือแนวคิดมาก่อนได้ก่อน วัยวุฒิสูงกว่าโอกาสได้ตำแหน่งสูงมากกว่า (ถึงแม้จะไม่ทำงานก็ตาม) เมื่อไรระบบประเมินต่างๆ จะศักดิ์สิทธิ์จริง ทั้ง KPI  competency  balance scorecard  เขียนส่งกันแทบจะหมดต้นไม้เป็นต้น แล้วไง (ขี้หก...เพ) ฝากพี่ๆทั้งหลายที่มีแนวคิดใหม่และมีโอกาสเป็นใหญ่เป็นโตในอนาคต ช่วยแก้ไขด้วยค่ะ  ก่อนที่งานราชการจะเป็นทางเลือกสุดท้ายของเด็กไทย