ขอแสดงความเห็นด้วยคนคะ

กิจกรรมแรก : หนูชอบมาก เป็นการสอนเรื่องวิธีการทำงานอย่างแยบยล ในเวลาสั้นๆ

1.ลงรายละเอียดมากไป กว่าจะตกลงกันได้ ก็ไม่ได้ลงมือทำจริงๆ เสียที

2.ไม่วางแผนเลย แก้ปัญหาแบบ ad-hoc ก็เสี่ยง ( แต่คิดว่า คนไทย มีทักษะส่วนนี้สูง ไม่ทราบว่าเป็นความสามารถเฉพาะตัว ทำให้เราไม่ค่อยใส่ใจวางแผน หรือเพราะ ไม่ค่อยวางแผนเลยมี skill ส่วนนี้สูง นะคะ)

3. การทำงานที่เกิดผลได้ จึงควรมี ภาพรวม แต่ไม่ต้องลงรายละเอียดมากนักตอนเริ่มต้น เพราะทำไป เรียนรู้ไป ปรับปรุงไป ใครมีไอเดียใหม่ๆ ก็ใส่เข้าไปได้

กิจกรรมที่สอง: เรื่องการปรับตัวเข้ากับองค์กร

บางครั้งโจทย์แรกคือ เราเป็น"องค์กร" จริงๆ หรือการที่คนหลายๆคนมารับตำแหน่งภายใต้สังกัดเดียวกันเท่านั้น

เปรียบเทียบไป คงเหมือน วงไพ่ ที่ต่างคนต่างถือไพ่ แต่ไม่เล่น ก็เลยไม่ต้องตกลงกติการ่วมกัน ไม่ต้องทะเลาะกัน เหมือนทุกคนจะมีความสุข แต่ก็ไม่ได้เปิดใจเรียนรู้ซึ่งกันและกันเลย