สวัสดีคะคุณสุริยศักดิ์

เห็นด้วยคะกับความหมายของคุณที่กล่าวมา

การสร้างแรงจูงใจตามหัวข้อบันทึกเป็นประเด็นสำคัญของผู้บริหารระดับสูง
แรงจูงใจที่สำคัญคือการให้รางวัลด้วยการเพิ่มสมรรถภาพของการทำงาน
การสอนงาน การพัฒนาและฝึกอบรมเพิ่มสมรรถนะเป็นวิธีการหนึ่งที่สามารถจูงใจลูกน้องให้ทำงานได้
ไม่มีลูกน้องคนไหนอยากทำงานกับหัวหน้าที่ไม่เคยคิดที่จะส่งเสริมให้เขามีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น

 แรงจูงใจให้ลูกน้องทำงานมีมากมายหลายหนทาง

การสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับลูกน้องเป็นสิ่งที่หัวหน้างานควรใช้เป็นกลยุทธ์
เพราะสัมพันธภาพที่ดีจะทำให้ลูกน้องอุทิศและตั้งใจในการทำงานให้กับคุณอย่างจริงใจมิใช่การบังคับ

ขอบคุณมากคะ