เห็นด้วยและเข้าใจค่ะ แต่อยากทราบทางออกด้วยว่า แล้วหากจะประเมินผลการทำงานของบุคลากร โดยเฉพาะภาครัฐ ควรจะใช้วิธีการใด ไม่งั้นก็ออกมารูปเดิมๆคือ ให้เป็นคะแนนตามใจหัวหน้า ให้ตามคิว เพราะอ้างว่าช่วยๆกันทำงาน แต่บอกตรงๆค่ะ คนที่พูดว่าช่วยๆกันทำงานน่ะ ส่วนใหญ่เป็นพวกไม่ได้ช่วยหรอกค่ะ อาศัยเกาะๆไปก็เท่านั้น

เห็นอาจารย์พูดมาหลายเวทีแล้ว แต่อาจจะไม่ทันได้ทราบคำตอบ และเป็นคนที่ต้องรับนโยบายเรื่อง KPI มาทำด้วย ก็กระอักกระอ่วนใจดีเหลือเกิน ถ้าอาจารย์จะหมายถึงให้ผู้บริหารหรือผู้ออกนโยบายมีหัวคิดที่ดีกว่านี้ แล้วระหว่างนี้ ผู้ที่ต้องรับนโยบายจะทำอย่างไร