ความเห็น


กำหนด Competency แล้ว ก็ต้องประเมิน และ พัฒนากันต่อไปค่ะ

ตอนนี้ที่โรงพยาบาล เริ่มปิด gap กันแ้ล้วค่ะ ซึ่งการปิด gap ก็

ไม่ใช่เรื่องง่าย ๆ อีก หลายแห่งปิด Gap หมดแล้ว แต่ความสามารถ

ของพนักงานยังเหมือนเดิม พฤติกรรม ผลงานเหมือนเิดิม ซึ่งเรื่องนี้

โรงพยาบาลเคยปวดหัวเหมือนกันค่ะ แต่พอมาอ่านข้อมูล ซึ่งพูดถึง

การปิด gap ก็เลย โทร.ไปขอคำปรึกษา อ.อุไรวรรณ อยู่ชา เพื่อ

ให้ช่วยแนะนำวิธีการพัฒนาให้เหมาะสม และ ได้ผลจริง อาจารย์

น่ารักมากค่ะ แนะนำและส่งข้อมูลมาให้ด้วย ตอนนี้ก็เลยให้อาจารย์

มาช่วยบรรยายปิด gap ให้เป็น Pilot ก่อน 1 Competency

ได้ผลค่ะ หลังจากอบรม 1 เืดือน เข้าไปติดตามดูการทำงาน

พฤติกรรมเปลี่ยนไป ผลงานเริ่มดีขึ้นค่ะ อ.อุไรวรรณ เก่งดังคำ

กล่าวของ คุณภารตี เลยค่ะ และเป็นวิทยากรที่เข้าใจหัวอก

ของ HR มาก ๆ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี